ارايه مدل تاثير سرمايه فكري بر عملكرد سازمان‌هاي دانش بنيان براساس نقش و جايگاه نوآوري سازماني

زمينه و هدف: به دليل اهميت روز افزون سرمايه‌هاي فكري در شركت هاي امروزي، پژوهش‌گران متعددي در پي يافتن روش‌هاي اندازه‌گيري سرمايه‌هاي فكري و بررسي ارتباط آن با عملكرد شركت‌ها و سازمان‌ها هستند، هدف اصلي از انجام اين پژوهش، تعيين نقش سرمايه فكري بر عملكرد در سازمان‌هاي دانش‌بنيان مي باشد الگوي مفهومي و فرضيه‌هاي اين پژوهش بر مبناي مرور ادبيات نظري و پيشينه تحقيق ارائه شده اند.روش‌شناسي: داده‌هاي مورد نياز از طريق توزيع پرسشنامه محقق ساخته با پايايي 94درصد، ميان مديران و محققين يك سازمان ‌دانش‌بنيان دفاعي جمع‌آوري گشته است. پژوهش حاضر، از حيث هدف، پژوهشي كاربردي است و نيز از حيث روش انجام آن، در زمره ‌پژوهش‌هاي توصيفي همبستگي قرار دارد. يافته‌ها: نتايج اين تحقيق نشان مي دهد كه ابعاد سرمايه فكري شامل سرمايه انساني و سرمايه رابطه‌اي هم به صورت مستقيم و هم به صورت غيرمستقيم از طريق نقش ميانجي متغير نوآوري بر عملكرد سازمان تاثيرگذار هستند. نتيجه‌گيري: از پژوهش صورت گرفته مي‌توان به اين نتيجه دست يافت كه ابعاد سرمايه فكري شامل سرمايه انساني و سرمايه رابطه‌اي هم به صورت مستقيم و هم به صورت غيرمستقيم از طريق نقش ميانجي متغير نوآوري بر عملكرد سازمان تاثيرگذار هستند و با توجه به مدل مفهومي و فرضيات ارائه شده، مي‌توان گفت كه سرمايه ساختاري تاثيرمستقيمي بر عملكرد سازمان ندارد و تنها به صورت غير مستقيم و از طريق تاثير بر نوآوري سازماني بر عملكرد سازمان تاثير مي‌گذارد. و با ايجاد بستر و سرمايه ساختاري مناسب جهت بروز نوآوري‌هاي سازماني، عمكرد سازمان را نيز افزايش داد.