رويارويي با فساد اخلاقي مديران از منظر اميرالمؤمنين عليه السلام

امروزه، نظام اداري، سازمان‌ها را هدايت و كنترل مي‌كند. سلامت نظام اداري بستر كار و آرامش را براي مردم به ارمغان مي‌آورد و در نتيجه جامعه پيشرفت خواهد كرد. يكي از آلودگي‌هاي مديران، فساد اخلاقي است كه ناكارآمدي سازمان‌ها را درپي‌ دارد. عوامل فساد اخلاقي مديران و مقابله با آن، كمك شاياني به سلامت اخلاقي سازمان مي‌كند و اعتماد عمومي را توسعه مي‌دهد. شناخت عوامل فساد اخلاقي مديران و مقابله با آن، ضمن اصلاح مديران، مي‌تواند كمك شاياني به سلامت اخلاقي كاركنان كند؛ چنانكه مي‌تواند اعتماد عمومي را در جامعه توسعه دهد. اين مطالعه با روش تحليلي توصيفي و با استفاده از منابع ديني، به ويژه فرمايش‌هاي اميرالمؤمنين عليه السلام به تبيين مسئله پرداخته است. در بررسي عوامل فساد اخلاقي مديران، مي‌توان آنها را به دو دسته‌ فردي و سازماني تقسيم كرد. حريص بودن و ضعف ايمان، از عوامل شخصيتي و فردي مديران است كه بايد با شيوه‌هاي بيداري وجدان، يادآوري معاد، و مجازات، آنها را بهبود بخشيد. ساختار سازماني و فرهنگ سازماني نامناسب نيز مي‌تواند از مهم‌ترين عوامل سازماني فساد اخلاقي مديران باشد. با آگاهي‌بخشي و تأكيد بر قانون‌گرايي، مي‌توان عوامل سازماني فساد اخلاقي را كاهش داد و زمينه‌ بهبود رفتار كاركنان را فراهم ساخت.