بررسي رابطه علي رفاه كاركنان با چابكي سازماني

Investigation of the Causal Relationship between Employees' Welfare and Organizational Agility

هدف اين پژوهش بررسي رابطه علي رفاه كاركنان با چابكي سازماني بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه‌اي كاركنان دانشگاه‌هاي آزاد اسلامي استان خوزستان بود. از اين جامعه تعداد 219 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوري داده‌ها از دو پرسشنامه‌ رفاه كاركنان و چابكي سازماني استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از ضرايب همبستگي، الگويابي معادلات ساختاري و نرم‌افزارهاي SPSS و LISREL انجام شد. نتايج الگويابي معادلات ساختاري بيانگر آن بود كه رفاه كاركنان اثر مثبت و معني‌داري بر چابكي سازماني دارد.

The main purpose of this study was to investigate the causal relationship between employees' welfare and organizational agility. Statistical population of this study consisted of all employees of Islamic Azad Universities in Khozestan province. Using simple random sampling method, 219 employees of this population were selected as research sample. The participants completed employees' welfare and organizational agility questionnaires. Data analysis was done by correlation coefficients and structural equation modeling with using statistical softwares (SPSS and LISREL). Results showed that employees' welfare has positive and significant effect on organizational agility.