شماره ركورد
1282157
عنوان مقاله
نقش تعديلكننده تابآوري در رابطه بين بهزيستي روانشناختي و تعارض كار-خانواده، غنيسازي كار-خانواده و قصد ترك شغل
عنوان به زبان ديگر
The Moderating Role of Resiliency on the Relationship of Psychological Well-being with Work-Family Conflict, Work-Family Enrichment and Turnover Intention
پديد آورندگان
كاظمي شاهاندشتي، صدف دانشگاه شهيد چمران اهواز
تعداد صفحه
24
از صفحه
19
از صفحه (ادامه)
0
تا صفحه
42
تا صفحه(ادامه)
0
كليدواژه
بهزيستي روانشناختي , تعارض كار-خانواده , غنيسازي كار-خانواده , قصد ترك شغل , تابآوري
چكيده فارسي
هدف پژوهش حاضر بررسي نقش تعديلكننده تابآوري در رابطه بين بهزيستي روانشناختي با تعارض كار-خانواده، غنيسازي كار-خانواده و قصد ترك شغل بود. نمونه اين پژوهش شامل 363 نفر(222 مرد و 141 زن) از كاركنان شركت ملي حفاري ايران بود كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي مورد مطالعه از پرسشنامههاي تعارض كار-خانواده، غنيسازي كار-خانواده، تابآوري ، قصد ترك شغل، خشنودي شغلي، خشنودي خانوادگي و سلامت روان استفاده گرديد. جهت تحليل دادهها از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون سلسه مراتبي تعديلي استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش حاضر نشان داد كه بهزيستي روانشناختي رابطه منفي و معنيدار با تعارض كار-خانواده و قصد ترك شغل دارد و همچنين بهزيستي روانشناختي با غنيسازي كار-خانواده رابطه مثبت و معنيدار دارد. يافتههاي تحليل رگرسيون تعديلي، نقش تعديلگر تابآوري را در اين روابط مورد تأييد قرار دادند.
چكيده لاتين
The purpose of this study was to investigate the moderating role of resiliency on the relationship of psychological well-being with work-family conflict, work-family enrichment and turnover intention. The participants of this study consisted of 363 employees of National Iranian Drilling Company (222 male & 141 female), who were selected by simple random sampling method. The instruments used in this study were Work-Family Conflict, Work-Family Enrichment, Resilience, Turnover Intention, Job Satisfaction, Family Satisfaction and General Health (GHQ-12) Questionnaires. Data was analyzed by Pearson correlation coefficients and moderated hierarchical regression analysis. The results showed that there was a significant negative relationship between psychological well-being and work-family conflict and turnover intention and there was a significant positive relationship between psychological well-being and work-family enrichment. Further, moderated regression analysis showed that resiliency moderated these relationships significantly.
سال انتشار
1396
عنوان نشريه
مطالعات روانشناسي صنعتي و سازماني
فايل PDF
8657998
لينک به اين مدرک