• شماره ركورد
    1282157
  • عنوان مقاله

    نقش تعديل‌كننده تاب‌آوري در رابطه بين بهزيستي روانشناختي و تعارض كار-خانواده، غني‌سازي كار-خانواده و قصد ترك شغل

  • عنوان به زبان ديگر
    The Moderating Role of Resiliency on the Relationship of Psychological Well-being with Work-Family Conflict, Work-Family Enrichment and Turnover Intention
  • پديد آورندگان

    كاظمي شاهاندشتي، صدف دانشگاه شهيد چمران اهواز

  • تعداد صفحه
    24
  • از صفحه
    19
  • از صفحه (ادامه)
    0
  • تا صفحه
    42
  • تا صفحه(ادامه)
    0
  • كليدواژه
    بهزيستي روانشناختي , تعارض كار-خانواده , غني‌سازي كار-خانواده , قصد ترك شغل , تاب‌آوري
  • چكيده فارسي
    هدف پژوهش حاضر بررسي نقش تعديل‌كننده تاب‌آوري در رابطه بين بهزيستي روانشناختي با تعارض كار-خانواده، غني‌سازي كار-خانواده و قصد ترك شغل بود. نمونه اين پژوهش شامل 363 نفر(222 مرد و 141 زن) از كاركنان شركت ملي حفاري ايران بود كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي مورد مطالعه از پرسشنامه‌هاي تعارض كار-خانواده، غني‌سازي كار-خانواده، تاب‌آوري ، قصد ترك شغل، خشنودي شغلي، خشنودي خانوادگي و سلامت روان استفاده گرديد. جهت تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون سلسه ‌مراتبي تعديلي استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش حاضر نشان داد كه بهزيستي روانشناختي رابطه منفي و معني‌دار با تعارض كار-خانواده و قصد ترك شغل دارد و همچنين بهزيستي روانشناختي با غني‌سازي كار-خانواده رابطه مثبت و معني‌دار دارد. يافته‌هاي تحليل رگرسيون تعديلي، نقش تعديل‌گر تاب‌آوري را در اين روابط مورد تأييد قرار دادند.
  • چكيده لاتين
    The purpose of this study was to investigate the moderating role of resiliency on the relationship of psychological well-being with work-family conflict, work-family enrichment and turnover intention. The participants of this study consisted of 363 employees of National Iranian Drilling Company (222 male & 141 female), who were selected by simple random sampling method. The instruments used in this study were Work-Family Conflict, Work-Family Enrichment, Resilience, Turnover Intention, Job Satisfaction, Family Satisfaction and General Health (GHQ-12) Questionnaires. Data was analyzed by Pearson correlation coefficients and moderated hierarchical regression analysis. The results showed that there was a significant negative relationship between psychological well-being and work-family conflict and turnover intention and there was a significant positive relationship between psychological well-being and work-family enrichment. Further, moderated regression analysis showed that resiliency moderated these relationships significantly.
  • سال انتشار
    1396
  • عنوان نشريه
    مطالعات روان‌شناسي صنعتي و سازماني
  • فايل PDF
    8657998