رابطه رفتارهاي شهروندي سازماني، معنويت سازماني و سرمايه اجتماعي با رفتارهاي ضد توليد كاركنان

The Relationship of Organizational Citizenship Behaviors, Organizational Spirituality and Social Capital with Employees' Counterproductive Behaviors

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه رفتارهاي شهروندي سازماني، معنويت سازماني و سرمايه اجتماعي با رفتارهاي ضد توليد كاركنان بود. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان كارخانه صنايع هفت الماس قزوين بود. از اين جامعه 276 نفر به‌صورت در دسترس انتخاب و در پژوهش شركت كردند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي رفتارهاي ضد توليد بنت و رابينسون، معنويت سازماني ميليمن و همكاران، رفتار شهروندي سازماني پودساكف و همكاران و سرمايه اجتماعي سازماني لادردال استفاده شد. داده‌ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و ضريب رگرسيون چندگانه تحليل شد. نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد كه تمامي متغيرهاي پيش‌بين با رفتارهاي ضد توليد كاركنان رابطه دارند و حدود 10 درصد از واريانس رفتارهاي ضد توليد را پيش‌بيني مي‌كنند.

The aim of this research was to investigate the relationship of organizational citizenship behaviors, organizational spirituality and social capital with employees' counterproductive behaviors. The statistical population consisted of all employees of Qazvin Haft Almas Manufacturing Factories. The research sample consisted of 276 employees of this population who were selected by convneince method. Instruments included Bennett & Robinson counterproductive, Milliman et al. organizational spirituality, Podsakoff et al. organizational citizenship behavior and Lauderdale social capital questionnaires. The data were analyzed using Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis. The results of multiple regression analysis showed that organizational citizenship behaviors (12.2%), organizational spirituality (1%) and social capital (5%) explained the variance of counterproductive behaviors.