رابطه انگيزش شغلي با رضايت شغلي در كاركنان هتل‌

The Relationship between Work Motivation and Job Satisfaction in Hotel's Employees

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه انگيزش شغلي با رضايت شغلي كاركنان هتل‌ بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان يك هتل پنج ستاره در شهر تهران به تعداد 322 نفر بود. نمونه پژوهش 175 نفر از اين جامعه بود كه به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده براي سنجش متغيرهاي پژوهش شامل پرسشنامه‌هاي رضايت شغلي لينز و انگيزش شغلي آراستيرز و دي‌براون استين مي‌باشد. براي تحليل داده‌هاي پژوهش ضريب همبستگي پيرسون مورد استفاده قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان داد بين انگيزش شغلي و رضايت شغلي رابطه معني‌دار وجود دارد.

The purpose of this study was to investigate the relationship between work motivation and job satisfaction in hotel's employees. The statistical population of the research includes all employees of one five-star hotel in Tehran. From This population 175 employees were selected by simple random sampling method. The instrumemt used for research variables were Leins Job Satisfaction, and Arresters and De Brown Stein Job Motivation Questionnaires. Pearson correlation coefficient was used for data analysis. The result showded there is a positive and significant relationship between work motivation and job satisfaction.