آزمودن الگوئي از رابطه تعارض كار-خانواده و بهزيستي كاري با ميانجي‌گيري فشارهاي روان‌شناختي

Testing a Model of the Relationship between Work-Family Conflict and Vocational Well-Being with Mediating Role of Psychological Strain

هدف پژوهش حاضر آزمودن الگو رابطه تعارض كار-خانواده و بهزيستي كاري با ميانجي‌گيري فشارهاي روان‌شناختي در كاركنان سازمان‌هاي دولتي شهر اهواز بود. جامعه پژوهش كليه كاركنان متأهل سازمان‌هاي دولتي شهر اهواز بود و اعضاي نمونه شامل 203 نفر كارمند زن بود كه به روش نمونه‌گيري تصادفي چند مرحله‌اي انتخاب شدند و به پرشسنامه‌هاي سلامت عمومي، بهزيستي كار و تعارض كار-خانواده پاسخ دادند. داده‌ها به روش الگويابي معادلات ساختاري تجزيه و تحليل شدند. يافته‌ها نشان داد كه مسيرهاي مستقيم انواع تعارض كار-خانواده به فشار روان‌شناختي و بهزيستي كاري و نيز مسير غير‌مستقيم تعارض كار-خانواده مبتني بر فشار روان‌شناختي به بهزيستي كاري از طريق فشارهاي روان‌شناختي معني‌دار بودند.

The purpose of this study was to test a model of the relationship between work-family conflict and vocational well-being with mediating role of psychological strain in employees of Ahvaz public organizations. The sample consists of 203 female employees that were selected by multi-stage random sampling method. Participants completed work-family conflict, mental health and vocational well-being questionnaires. Structural equation modeling showed that there are significant correlations between types of work-family conflict, psychological strain and vocational well-being. Findings also showed that psychological strain hah significant mediating role in the relationship between work-family conflict and vocational well-being.