ارائه سناريوهاي محتمل در آينده نظام مديريت و رهبري استعداد منابع انساني سازمان ورزش شهرداري

در حال حاضر انجام اثربخش اقدامات منابع انساني بدون آگاهي از روندهاي گذشته و در حال ظهور، تحولات محيطي، رويكردهاي آينده‌محور، يادگيري مفاهيم جديد و استفاده از ابزارهاي نوين برنامه‌ريزي راهبردي از جمله سناريونويسي، امكان‌پذير نيست. بنابراين در مطالعه حاضر تلاش شده است سناريوهاي محتمل در آينده نظام مديريت و رهبري استعداد منابع انساني براي سازمان ورزش شهرداري ارائه گردد. اين پژوهش از لحاظ راهبرد هدف‌گذاري كاربردي و روش آن توصيفي تحليلي و براساس روش‌هاي آينده‌پژوهي، تبييني مي‌باشد. مشاركتكنندگان در پژوهش 20 نفر از خبرگان و متخصصان صاحب‌نظر در حوزه‌‌سازمان‌هاي ورزشي بودند كه به‌صورت نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند. جهت تجزيه‌وتحليل اطلاعات از رويكردهاي تحليل ساختاري و نر‌افزار ميك‌مك و سناريونويسي با كمك نرم‌افزار سناريوويزارد استفاده ‌شده است. نتايج اين پژوهش نشان داد سيستم مديريت و رهبري استعداد منابع انساني سازمان ورزش شهرداري از يك الگوي ناپايدار پيروي مي‌كند و عوامل كليدي مؤثر بر آن شامل انتظارات شغلي، تنوع مهارتي، پويايي شغلي، مهارت‌گرايي، نظام جبران خدمات، سبك مديريت، شيوه استخدام، تغييرات جمعيتي، سياست‌هاي ملي و منطقه‌اي و فناوري اطلاعات است كه در چهار سطح قرار مي‌گيرند. همچنين در آينده سازمان مذكور در بحث مديريت استعداد منابع انساني با سه سناريوي آينده درخشان، ادامه روند جاري و آينده بد روبرو مي‌شود. بنابراين به سازمان ورزش شهرداري پيشنهاد مي‌شود به طور صحيح عدم قطعيت‌هاي آينده را شناخته و با آن روبرو شوند و بسته به اين سناريوها، برنامه‌هاي راهبردي خود را تعيين كنند.