ارائه مدل ارتباطي مديران بازرگاني با افراد زير مجموعه در فرهنگ اسلامي

اين پژوهش با هدف تبيين و تحليل مؤلفه‏هاي ارتباطي مديران با زيردستان در رويكرد ديني انجام شد. روش تحقيق كيفي بود كه از رويكرد تحليل مضمون به منظور استخراج مضامين مورد نياز از منابع ديني مرتبط با ارتباطات استفاده شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كتب (قرآن كريم و نهج‌البلاغه) و مقالات در حوزه اسلام و سيره معصومين(ع) بود. نمونه آماري نيز كتب و مقالات علمي در حوزه يادشده بودند. در مرحله نخست كدگذاري توصيفي به عنوان مضامين پايه‏اي صورت گرفت و در مرحله كدگذاري تفسيري مضامين پايه طبقه‌بندي شد كه آن‌ها را مضامين سازمان‌دهنده گويند. آخرين مرحله، تعيين مضمون فراگير بود كه همه مضامين پيش‌گفته را در بر مي‌گيرد. در نهايت اين پژوهش منجر به شناسايي 56 مضمون توصيفي و 18 مضمون سازمان‏دهنده و 6 مضمون فراگير شد. از مؤلفه‏هاي اصلي به تقويت سعه صدر، شايسته‌سالاري، و دوري از تكبر مي‏توان اشاره كرد.