رابطه ادراك از عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني در كاركنان مؤسسه مالي اعتباري ثامن استان مازندران

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي رابطۀ ميان سطوح ادراك از عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني كاركنان  است. روش پژوهش رابطه اي و از نوع مدل سازي معادلات ساختاري و ابزار اندازه‎گيري در اين تحقيق پرسشنامه بسته است. جامعه آماري پژوهش را كليۀ كاركنان مؤسسات مالي ثامن استان مازندران به تعداد 148 نفر تشكيل مي‎دهند كه از اين تعداد 114 نفر به شيوه نمونه‎گيري تصادفي ساده و به عنوان نمونه انتخاب ‌شده‌اند. يافته ها نشان داد كه ميان عدالت سازماني ادراك‌شده و رفتار شهروندي سازماني و ابعاد آن شامل نوع‌دوستي، جوانمردي، وظيفه شناسي، تواضع و ادب اجتماعي ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد (P 0/05). همچنين پس از بررسي و آزمون، وجود ارتباط مثبت ميان عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت مراوده اي با رفتار شهروندي سازماني نيز مورد تأييد قرار گرفت.