مطالعه تاثير هوشياري كارآفرينانه بر توسعه كارآفريني با نقش ميانجي پاسخگويي اجتماعي در صنايع لاستيك كشور

هوشياري كارآفرينانه مديران و كارمندان و داشتن مهارت هاي كارآفريني به عنوان سازوكار مهم توسعه كارآفريني تلقي ميشود. امروزه، انتظارات و توقعات اكثر مردم از سازمان‌ها، قدم به خواسته‌هاي اجتماعي گذارده است؛ همين امر، سازمان ها را در راستاي پاسخگويي به انتظارات اجتماعي، حركت ميدهد. اين پژوهش ازلحاظ هدف، كاربردي و ازلحاظ شيوه گردآوري داده‌ها، كمي مي‌باشد. جامعه آماري 50 نفر از مديران و كاركنان خبره شركت لاستيك آرتاويل مي‌باشد كه 44 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. براي انجام تجزيه‌وتحليل از از نرم افزار PLS و SPSS استفاده شد. براين اساس به منظور بررسي پايايي مدل اندازه‌گيري پژوهش، به بررسي ضرايب بارهاي عاملي، ضرايب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي، روايي همگرا و روايي واگرا استفاده شد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه روابط همخطي بين متغيرها مورد تاييد قرار گرفته است و هوشياري كارآفرينانه ميتواند بر توسعه كارآفريني اثرگذار باشد و سازماني ميتواند به موفقيت برسد كه داراي كاركنان و مديراني داراي مهارت هاي كارآفريني و هوشياري كارآفرينانه باشند كه در نهايت بتواند پاسخگويي اجتماعي را هم در محيط سازمان ايجاد كند.

No English Abstract