بررسي رابطه بين تيپ‌هاي شخصيتي – شغلي و كيفيت زندگي كاري پرستاران با ميانجي‌گري هوش اجتماعي

INVESTIGATING THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSONALITYOCCUPATIONAL TYPES an‎d QUALITY OF WORK LIFE OF NURSES MEDIATED BY SOCIAL INTELLIGENCE

پيش‌زمينه و هدف: مواجهه مكرر پرستاران با شرايط دردناك و رنج­­آور بيماران در بخش‌هاي مختلف مي‌تواند منجر به كاهش كيفيت زندگي حرفه‌اي در آنان گردد كه خود مي‌تواند زمينه‌ساز آسيب‌هاي رواني، همچون افت كيفيت مراقبت و برآيندهاي مراقبت از بيماران شود. در اين راستا، پژوهش حاضر باهدف بررسي رابطه بين تيپ­هاي شخصيتي – شغلي و كيفيت زندگي كاري پرستاران با ميانجي ­گري هوش اجتماعي انجام شد. مواد و روش ­ها: اين مطالعه از نوع مطالعات همبستگي پيشرفته مبتني بر روابط ساختاري و روش تحليل داده‌ها است كه با مدل‌سازي معادله ساختاري در ميان 300 نفر از پرستاراني كه در فاصله زماني ارديبهشت تا آبان 1400 در 8 بيمارستان‌ خصوصي شهر مشهد مشغول به كار بودند، انجام گرفت. براي جمع­آوري داده ­ها از پرسشنامه­ هاي تيپ شخصيتي مايرز- بريگز (1998)، هوش اجتماعي ترومسو سيلورا، مارتين، يوسن و داهل (2001) و كيفيت زندگي كاري قاسم‌زاده (1384) استفاده شد. تجزيه‌وتحليل داده ­ها نيز با كمك نرم ­افزارهاي آماري SPSS و PLS و آزمون معادلات ساختاري انجام شد. يافته­ ها: نتايج تجزيه‌وتحليل داده­ ها نشان داد كه بين تيپ‌هاي شخصيتي - شغلي با كيفيت زندگي كاري پرستاران با ميانجي گري هوش اجتماعي رابطه معني‌داري وجود دارد، و متغير تيپ‌ با ساختار قادر است از طريق هوش اجتماعي 47 درصد از تغييرات كيفيت زندگي كاري را بيان كند كه بيشترين اثر غيرمستقيم را داراست. كم­ترين ميزان اثر غيرمستقيم نيز مربوط به تيپ شهودي است. نتيجه ­گيري: با توجه به نتايج به‌دست‌آمده، پيشنهاد مي­ شود براي بهبود كيفيت زندگي كاري پرستاران تيپ­ هاي شخصيتي – شغلي و هوش اجتماعي آنان را بهبود بخشيد.

Background & Aims: Frequent exposure of nurses to painful and excruciating conditions of patients in different wards can lead to a decrease in their quality of professional life, which in turn can cause to psychological injuries such as a decrease in the quality and outcome of the patient care. In this regard, the present study was conducted to investigate the relationship between personality-occupational types and quality of work life of nurses mediated by social intelligence. Materials and Methods: This study is an advanced correlational one was performed by modeling structural relationships, data analysis method, and structural equation on 300 nurses working in 8 private hospitals in Mashhad, Iran, between May and November 2021. The Pesonality Type Questionnaire (Myers-Briggs, 1998), Social Intelligence Scale (Tromso Silvera, Martin, Eusen & Dahl, 2001), and the Quality of Work Life Questionnaire (Qasemzadeh, 2005) were used to collect data. Data analysis was performed using SPSS and PLS statistical software programs and structural equation modeling. Results: The results of data analysis showed that there was a significant relationship between personality-occupational types and the quality of nurses' working life by mediating social intelligence, and the variable “Structural” type is able to explain 47% of changes in quality of work life through social intelligence which has the most indirect effect on it. The lowest indirect effect is related to intuitive personality type. Conclusion: According to the obtained results, it is suggested that to improve the quality of work life of the nurses by improving their personality-occupational types and social intelligence.