بررسي ميزان رضايت شغلي و نااميدي در دستياران دانشگاه علوم پزشكي تبريز

رضايت شغلي كاركنان يكي از مسايل مهم هر سازماني تلقي مي شود. رضايت شغلي، نوع نگرش عمومي و كلي فرد نسبت به شغل خويش است. رضايت شغلي دستياران پزشكي بيمارستان ها باعث ارتقا خدمات درماني و بهبود رضايت بيماران از اين خدمات مي شود. اين مطالعه با هدف تعيين ميزان رضايت شغلي و نااميدي دستياران پزشكي تبريز انجام شد. در اين مطالعه توصيفي تحليلي (مقطعي)، دستياران پزشكي مراكز آموزشي درماني تبريز با استفاده از پرسشنامه هاي رضايت شغلي JDI و نااميدي بك بررسي شدند. داده ها با روش هاي تحليل واريانس، رگرسيون و تحليل عاملي در سطح 0/05 P تجزيه و تحليل شدند. مطالعه نشان داد كه با افزايش رضايت شغلي، ميزان نااميدي كاهش مي يابد (0/001 P). بين ميزان نااميدي و وضعيت بومي (0/017=P) و بين رضايت شغلي و ميزان نااميدي با وضعيت تاهل دستياران ارتباط معني دار وجود داشت (0/001=P و 0/043=P).