ارائه الگوي برنامه‌ريزي منابع انساني بخش عمومي با رويكرد اثربخشي در سازمان دولتي

هدف پژوهش حاضر ارائه الگوي برنامه‌ريزي منابع انساني بخش عمومي با رويكرد اثربخشي و بهره‌وري سازماني است. جامعه موردبررسي كارشناسان و مديران وزارت ارشاد اسلامي در استان فارس است. در اين پژوهش تعداد 100 نفر از مديران ارشد و فرآيندي به‌عنوان نمونه در نظر گرفته شده‌اند كه به دليل محدود بودن تعداد افراد جامعه از روش تمام­شماري استفاده شده است. به دليل كمبود اطلاعات در زمينه مديريت منابع انساني و همچنين ماهيت مديريتي اين تحقيق، جامعه موردنظر بايد از ميان مديران و كارشناسان خبره سازمان وزارت ارشاد اسلامي استان فارس انتخاب مي‌شد كه تعداد جامعه آماري اين پژوهش را توجيه مي‌كند. براي شناسايي عوامل مؤثر بر برنامه‌ريزي منابع انساني از تكنيك كتابخانه‌اي و دلفي استفاده شد. 18 عامل شناسايي شده كه به‌وسيله 59 گويه مورد ارزيابي قرار گرفتند. در تكنيك تحليل عامل اكتشافي 18 عامل به سه دسته عوامل شغلي، عوامل سازماني و عوامل فردي تقسيم‌بندي شدند. با استفاده از تكنيك تحليل عامل تأييدي به بررسي گويه‌ها، عوامل فرعي و عوامل اصلي پرداخته شد.