بنيان‌هاي زندگي كاري در سازمان، با رويكرد اسلامي

تشكيل سازمان‌هاي اسلامي، نيازمند طراحي زيرساخت‌هاي اسلامي در سازمان‌هاست. كاركنان، عنصر اساسي سازمان‌ها هستند. آنها بخشي از عمر خود را در سازمان‌ها زندگي مي‌كنند. زندگي كاري در سازمان‌ها، بيانگر نحوة فعاليت كاركنان در سازمان‌هاست. به هر ميزان زندگي كاري آنان، با آموزه‌هاي اسلامي سازگاري بيشتري داشته باشد، سازمان‌ها به ماهيت اسلامي شدن خود بيشتر نزديك مي‌شوند. هدف اين پژوهش، شناسايي مؤلفه‌هاي اساسي زندگي كاري در سازمان‌ها، با رويكرد اسلامي است. اين مطالعه از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت، كيفي است و رويكرد آن، روش تحليلي توصيفي است كه با استفاده از منابع ديني، به پژوهش پرداخته است. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه براي شكل‌گيري زندگي كاري از منظر اسلام در سازمان‌ها، نيازمند تلفيق احكام فقهي، مسائل اخلاقي و رعايت آداب اسلامي در قوانين، ساختارها، آموزش منابع انساني و برنامه‌هاي سازمان هستيم.