كاربست شبكة عصبي در پيش‌بيني رضايت شغلي كاركنان براساس ابعاد سه‌گانه دين‌داري از ديدگاه نهج‌البلاغه (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه شهيد صدوقي يزد)

هدف تحقيق حاضر، ارائه مدل پيش‌بيني سطح رضايت شغلي كاركنان بر مبناي شاخص‌هاي دين‌داري با رويكرد شبكة عصبي مصنوعي و بررسي ميزان تأثير هريك از عوامل مختلف بر رضايت شغلي كاركنان اداري دانشگاه شهيد صدوقي يزد است. به‌منظور رسيدن به اهداف يادشده، 8 عامل مؤثر بر رضايت شغلي شامل اطلاعات جمعيت‌شناختي افراد و ابعاد دين‌داري اسلامي (اعتقادات، احكام و اخلاق) از ديدگاه نهج‌البلاغه به‌عنوان ورودي تبيين، سپس با استفاده از مدل پرسپترون چندلايه با الگوريتم يادگيري پس از انتشار خطا و يك لايه پنهان، ميزان رضايت شغلي كاركنان پيش‌بيني شده‌ است. در ادامه با استفاده از فن تحليل حساسيت، تأثير هركدام از متغيرهاي ورودي بر خروجي اين مدل مورد ارزيابي قرار گرفته‌ است. نتايج نهايي، نشانگر آن است كه ضمن نقش و تأثير توضيح‌دهندگي همة عوامل هشت‌گانه در ميزان خروجي مدل، ابعاد اعتقادات و اخلاق اسلامي و جنسيت افراد، بيشترين تأثير را در پيش‌بيني رضايت شغلي كاركنان دارند.