بررسي رابطه سرمايه فكري و اثر بخشي سازماني

امروزه توفيق سازمان‌ها را نميتوان تنها در انباشت ثروت مادي و تجهيز به آخرين امكانات فيزيكي و فناوري‌هاي اطلاعاتي و ارتباطي ارزيابي كرد. زيرا سرمايه هاي مالي، فيزيكي و انساني بدون سرمايه فكري فاقد كارآيي موثرند. گرچه وجه اجتماعي سازمان ها سال هاست از سوي انديشمندان مديريت مورد توجه قرار گرفته، اما اهميت روابط اجتماعي و موضوع سرمايه فكري در سازمان بحث جديدي است كه در دهه اخير رونق گرفته و موفقيت سازمان‌ها و اثر‌بخشي آنان با ايجاد و توسعه سرمايه فكري در سازمان قرين شده است، به‌طوريكه استفاده بهينه از سرمايه هاي مالي، فيزيكي و انساني در سازمان بدون سرمايه فكري، امكان‌پذير نيست. در اين پژوهش تحت عنوان بررسي رابطه سرمايه فكري و اثر‌بخشي سازماني در سازمان‌هاي دولتي شهرستان رفسنجان نمونه اي به تعداد 314 نفر از سازمان‌هاي دولتي شهرستان رفسنجان انتخاب گرديد و اطلاعات لازم جهت بررسي رابطه سرمايه فكري و اثر‌بخشي سازماني از طريق پرسشنامه‌ها جمع آوري شد و پس از بررسي اطلاعات جمع آوري شده از آزمودني‌ها از طريق نرم افزار spss و همچنين استفاده از آزمون‌هاي آماري كندال و اسپيرمن نتايج حاصل گرديد. نتايج نشان مي‌دهد كه بين سرمايه فكري و اثر بخشي سازماني رابطه وجود دارد.