شماره ركورد
1294380
عنوان مقاله
شناسايي شاخصهاي توسعه شايستگي كاركنان در كانون ارزيابي و توسعه با رويكرد الگوسازي ساختاري تفسيري
پديد آورندگان
سرلك ، محمدعلي دانشگاه پيام نور مركز تهران - گروه مديريت , عابدي اردكاني ، مصطفي دانشگاه پيام نور مركز تهران - گروه مديريت , درويش ، حسن دانشگاه پيام نور مركز تهران - گروه مديريت , فراتي ، حسن دانشگاه پيام نور مركز تهران - گروه مديريت
از صفحه
37
تا صفحه
58
كليدواژه
الگو شايستگي , توسعه شايستگي , كانون ارزيابي و توسعه , الگو سازي ساختاري تفسيري
چكيده فارسي
پژوهش حاضر با هدف شناسايي شاخصهاي توسعه شايستگي كاركنان در كانون ارزيابي و توسعه در دستگاههاي وابسته به قوه قضاييه در استان يزد انجام شد. اين پژوهش از نوع مطالعات توصيفي و با هدف كاربردي بوده و بهصورت آميخته (كيفي و كمي) انجام گرديده است. ابتدا با بررسي ادبيات در زمينه موضوع پژوهش و سپس با روش دلفي، شاخصهاي توسعه شايستگي كاركنان در راستاي ايجاد كانون ارزيابي و توسعه شناسايي و در گام بعد، با استفاده از الگوسازي ساختاري تفسيري، روابط بين ابعاد و شاخصها تعيين و مورد تحليل قرار گرفته است. براساس ادبيات تحقيق و روش دلفي، 7 بعد و 32 شاخص شناسايي شد. ابعاد اصلي عبارت از: عوامل ساختاري، زمينهاي، رفتاري و عوامل مربوط به ويژگيهاي ارزيابها، شاخصهاي شايستگي، ويژگيهاي ارزيابيشوندگان و ابزارهاي سنجش شايستگي است. نتايج نشان ميدهد در سطحبندي الگو، ابزارهاي سنجش شايستگي در سطح اول و بهعنوان متغير وابسته و عوامل ساختاري در سطح ششم بهعنوان متغير مستقل شناسايي شد. پيشنهاد ميشود بهسازي عوامل ساختاري كه مبناي الگو بهشمار ميآيد در اولويت قرار گيرند و مطابق شاخصهاي تعيين شده، ابزارهاي سنجش، تدوين و در راستاي توسعه كاركنان و مديران بهكارگيري شود.
عنوان نشريه
مطالعات مديريت راهبردي دفاع ملي
عنوان نشريه
مطالعات مديريت راهبردي دفاع ملي
لينک به اين مدرک