بررسي ميزان رضايتمندي كاركنان جديد الورود از نحوه ساماندهي و پذيرش توسط فرماندهي انتظامي در استان هرمزگان

اين پژوهش، با هدف «بررسي ميزان رضايتمندي كاركنان جديد الورود از نحوه ساماندهي و پذيرش توسط فرماندهي انتظامي در استان هرمزگان» و با روش پژوهش پيمايش از نوع همبستگي انجام شده است؛ كه از نظر معيار كاربرد يك بررسي كاربردي مي­باشد، كه با استفاده از ابزار پرسشنامه (محقق ساخته) به انجام رسيد. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان جديد الورد انتقالات سال «1399» فرماندهي انتظامي استان هرمزگان مي­باشد. تعداد نمونه‌ بر اساس فرمول اندازه‌گيري كوكران به حجم 400 نفر تعيين، و نمونه­ها از روش نمونه­گيري تصادفي انتخاب شدند و بر اساس آن اطلاعات جمع­آوري گرديد. پس از استخراج و پردازش داده­هاي جمع­آوري شده و تهيه شاخص­هاي آماري متغيرهاي مستقل و وابسته، براي تجزيه وتحليل يافته­هاي مورد نظر از آزمون­هاي آزمون T براي برابري ميانگين­ها، مولفه­هاي «رضايت مندي كاركنان جديد الورود»، «نحوه مصاحبه و انتخاب محل خدمت»، «فرآيند تشكيل پرونده اوليه»، «برخورد و راهنمايي»، «مدت زمان صرف شده جهت ساماندهي و تعيين محل خدمت»، «اقدامات پيشگيرانه و رعايت پروتكل­هاي بهداشتي» و «نحوه اسكان موقت» به ترتيب تاثير­گذاري بوده­اند. نتايج بدست آمده از آزمون­، نشان­دهنده اين واقعيت است: لزوم توجه به مسايل و مشكلات كاركنان انتقالي مي­تواند باعث افزايش عملكرد شغلي آنان و در نهايت منجر به رضايتمندي كاركنان و سلامت روحي رواني ايشان شود.