ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻋﻠﯿﻪ ﺣﻤﺎﻗﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ: ﻣﺮوري ﺑﺮ ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ

No Title

يكي از ويژگي هاي سازمان هاي جديد انباشتگي بيش از حد دانش است، به طوري كه افزايش حجم اطلاعات در سازمانها و لزوم استفاده از آن در تصميم هاي سازماني در دو دهه اخير باعث ظهور پديدهاي به نام مديريت هوش سازماني شده است. اين امر ضرورت برنامه ريزي، سازماندهي، رهبري و پايش دانش سازماني و همچنين مديريت فرآيند دسترسي به دانش درست را به گونه اي كه كارايي و اثربخشي داشته باشد نشان ميدهد. مقاله حاضر به شيوه ي توصيفي-مروري با استناد بر مطالعات كتابخانه اي نگاشته شده است و درصدد بررسي مفاهيم، مزايا، ضرورتها و تفاوت هوش سازماني و حماقت سازماني است. در اين مقاله پس از بيان مقدمه، به بررسي مفهوم هوش سازماني، مراحل پياده سازي، موانع، عناصر و عوامل موثر بر آن پرداخته شده و در ادامه با بيان مفاهيم مربوط به حماقت سازماني(تعريف، سطوح مختلف و علت عدم مطالعه كافي آن)، ديدگاه هاي مختلف مربوط به رابطه ي هوش سازماني و حماقت سازماني مطرح شده است.

No abstract