مروري بر فراموشي سازماني

INTRODUCTION TO ORGANIZATIONAL FORGETTING

اين مقاله آناليزي جامع بر ادبيات فراموشي سازماني انجام مي دهد. مطالعه بر روي فراموشي سازماني به طور انتقادي و به ترتيب زماني صورت گرفت. نظريه هاي فراموشي در زمينه سازماني به طور گسترده اي مورد بحث قرار گرفته است تا فراموشي را در درون سازمان درك كند. عوامل شناختي ، اجتماعي و رفتاري فراموشي نيز در كاركردهاي درون سازماني بررسي شده است. بر اساس تجزيه و تحليل محتوا مشخص شد تمام نظريه ها ، زمينه ها و عوامل غالب ، تأثير زيادي بر يادگيري سازماني دارند. فراموشي يا يادگيري زدايي سازماني به عنوان فرايندي تعريف مي شود كه از طريق آن فرد / سازمان با حذف دانش يا كسب اطلاعاتي كه منجر به كاهش چيزي مي شود ، راهي براي پاسخ ها و ذهنيت جديد ايجاد مي كند (الزهراني ، , وولهارد، 2011). جيمز دبليو پليتر (2013) اصرار دارند كه فراموشي يك پديده رايج ، حياتي و طبيعي است. ممكن است تصادفي يا عمدي باشد و در هر دو مورد تأثيرات مهمي در قوانين سازمان و يادگيري سازماني دارد.

no abstract.