بررسي تأثير مؤلفه هاي ساختار سازماني بر سكوت سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازماني(مطالعه موردي: شركت نفت تهران)

عنوان به زبان ديگر

No title

پديد آورندگان

پناهي كهق، بلال دانشگاه پيام نور - دانشكده مديريت اقتصاد حسابداري -گروه مديريت، ايران , نيكومرام، نسرين دانشگاه پيام نور

تعداد صفحه

15

از صفحه

92

از صفحه (ادامه)

0

تا صفحه

106

تا صفحه(ادامه)

0

كليدواژه

ساختارسازماني , سكوت سازماني , فرهنگ سازماني , شركت نفت

چكيده فارسي

اين تحقيق با هدف بررسي تأثير مؤلفه هاي ساختار سازماني (شامل: پيچيدگي، رسميت، تمركز) بر سكوت سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازماني در شركت نفت تهران بررسي شد.به منظور انجام اين تحقيق از ابزار پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه در بين 261 نفر از كاركنان شركت نفت توزيع شد و سپس داده هاي به دست آمده با استفاده از نرم افزار ليزرل مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها نشان داد كه فرهنگ سازماني درتأثيرگذاري بين ساختار سازماني و سكوت سازماني نقش ميانجي دارد. همچنين تأثير پيچيدگي سازماني برسكوت سازماني موردتأييدواقع نشد. تأثير رسميت و تمركز بر سكوت سازماني تأييد شد.

چكيده لاتين

No abstract

سال انتشار

1398

عنوان نشريه

پژوهش هاي معاصر در علوم و تحقيقات

فايل PDF

8734225