پيش‌ران بهره‌وري سازماني: آسيب‌شناسي شكاف اجراي خط‌ مشي مديريت سرمايه انساني (موردمطالعه وزارت كشور)

اهداف: پژوهش حاضر، تلاش مي‌كند با بررسي عوامل كليدي روند بهره‌وري سازماني در پيشايندها و پسايندهاي اجراي خط‌ مشي مديريت سرمايه انساني، پيش‌ران‌هاي بديل ارتقاء بهره‌وري را از ميان آنها مشخص نمايد.طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: اين پژوهش، آميخته و از نوع پژوهش‌هاي كاربردي است. جامعه آماري پژوهش، در بخش كيفي ۱۴ نفر از خبرگان علمي و اجرايي به‌منظور انجام مصاحبه؛ و در بخش كمي ۲۷۰ نفر از كل جامعه آماري 909 نفري بر اساس فرمول كوكران براي اعتبارسنجي يافته‌هاي كيفي به‌صورت نمونه تصادفي انتخاب و با توزيع پرسشنامه ميان حجم نمونه، داده‌هاي به‌دست‌آمده به‌وسيله نرم‌افزار SPSS26 تحليل و با به‌كارگيري روش آزمون تحليل عاملي تأييدي نرم‌افزار LISREL8/8، بارهاي عاملي متغيرها تأييد و با آزمون فريدمن رتبه‌بندي گرديده است.يافته‌هاي پژوهش: يافته‌هاي كيفي وجود شكاف اجراي خط‌ مشي مديريت سرمايه انساني كه مانع ارتقاء بهره‌وري سازماني مي ‌شود را در پنج مفهوم دسته‌بندي و يافته‌هاي كمي ميزان تأثيرگذاري مؤلفه‌ها بر بهره‌وري سازماني به ترتيب؛ فرآيندي با ميانگين 3/58، فني با ميانگين 3/37، اقتضايي با ميانگين 2/99، انساني با ميانگين 2/76، سيستمي با ميانگين 30/۲ رتبه‌بندي و يافته پاياني اصلاح عوامل فوق در سازمان ارتقا بهره‌وري سازماني را تسريع مي‌كند.محدوديت‌ها و پيامدها:در اين پژوهش براي كاستن از اثرگذاري فضاي سياسي امنيتي حاكم بر وزارت كشور در اظهارنظر محافظه‌كارانه پاسخگويان، با توجيه علمي كاركنان موضوع تا حد زيادي مرتفع گرديد.پيامدهاي عملي: آشكار نمودن عدم دستيابي به اهداف و شكل‌گيري شكاف در اجراي خط‌ مشي مديريت سرمايه انساني سازمان جزء پيامدهاي عملي پژوهش است.ابتكار يا ارزش مقاله: پژوهش كنوني كوشش نمود تا مؤلفه‌هاي اثرگذار بهره‌وري سازماني را در عوامل ايجاد شكاف اجراي خط ‌مشي مديريت سرمايه انساني تبيين ‌كند.