عوامل مؤثر بر مديريت برداشت مديران در رفتار سازماني مبتني بر سيرۀ حكومتي امام علي عليه‌السلام

اين پژوهش با هدف بررسي عوامل مؤثر بر مديريت برداشت مديران در رفتار سازماني مبتني بر سيرۀ حكومتي امام عليj انجام شد. روش پژوهش از نوع كيفي و با استفاده از روش تحليل متن به شيوه قياسي−استقرايي انجام گرديد. جامعه پژوهش شامل منابع مديريتي و آيات و روايات مرتبط با موضوع پژوهش بوده كه به روش نمونه‎گيري هدفمند آيات و رواياتي كه به‎طور مستقيم با موضوع پژوهش ارتباط داشتند، انتخاب شدند. در فرايند انجام پژوهش، ابتدا به‎وسيله كدگذاري باز، كدهاي مرتبط با موضوع پژوهش انتخاب و پس از غربال نمودن آنها، كدهاي اساسي شامل زير مقولات استخراج و طبقه‎بندي گرديد. سپس در فرايند كدگذاري محوري، كدهاي نظري شامل مقولات استخراج و در ادامه در فرايند كدگذاري انتخابي، با دستيابي به مفاهيم داراي سطح انتزاع بالاتر، كدهاي هسته‎اي احصاء شدند. يافته‎هاي پژوهش در تبيين عوامل مؤثر بر مديريت برداشت مبتني بر سيرۀ حكومتي امام عليj، شامل دو ساحت كلي مديريت برداشت كاركنان توسط مدير و مديريت برداشت مدير از خودش گرديد. در اين قالب 3 مفهوم، 9مقولۀ كلي به روش قياسي−استقرايي برگرفته از متون اسلامي با 57 زيرمقوله، شناسايي و طبقه‎بندي شدند. مفاهيم احصاء شده شامل رشد و تعالي روحي، عملكرد اجتماعي و مفهوم شگردهاي مديريتي بودند. مقولات كلي نيز شامل گرايش معنوي، ويژگي‎هاي اخلاقي، عدالت‎محوري، مردم‎داري، صداقت‎ورزي، انتخاب و گزينش، مديريت و سازمان‎دهي، هدايت و راهنمايي و نظارت و كنترل شناسايي و استخراج شدند. نتايج اين پژوهش مي‎‎‎تواند در فرايند مديريت روابط انساني در سازمان‎ها به‎منظور جذب، نگه‌داشت و ارتقاء سطح عملكرد نيروي انساني مورد استفاده قرار گيرد.