مديران صالح در نظام اداري از منظر علامه مصباح يزدي

زندگي سازماني امروزه بخش جدايي‌ناپذير حيات انساني است. توسعه سازمان‌ها در عرصه‌هاي گوناگون آموزش، فرهنگ، اقتصاد، سياست و امنيت نيازمند توجه بيشتر به سلامت اداري و پرهيز از فساد اداري است. مديران چون سكانداران سازمان‌ها هستند، بيش از ديگران نياز دارند كه به سلامت‌شان توجه شود. با مطالعه آثار ارزشمند علامه مصباح يزدي، مي‌توان عوامل شناخت و پرورش مديران صالح را ارائه كرد. اين پژوهش كه با روش «متن‌خواني» و تحليل آثار مكتوب معظم‌له انجام شده، معيار مديران صالح از منظر معظم‌له را ارائه كرده است. در اين بررسي، دو عامل اساسي «علم و مهارت مديران» و «پايش مديران» مبناي شناسايي خصوصيات مديران صالح قرار گرفته است. در مطالعه عامل «علم و مهارت مديران» به عوامل دروني (اصالت خانوادگي، معنويت، تقوا، اخلاق، و تعهد) و عوامل بيروني (تحقيقات محلي، آموزش كاركنان، فرهنگ سازماني، پرورش مديران) توجه شده است. سپس عامل پايش مديران صالح بررسي گرديده كه به آگاهي دادن، تشويق كردن، و مواخذه نمودن پرداخته شده است