طراحي مدل معماري جامعه ‏پذيري سازماني بر اساس تعريف معماري در كارت امتيازي منابع انساني: يك مطالعۀ فراتركيب

هدف از اين پژوهش بررسي و مرور پيشينه تحقيق شامل تعاريف، مدل‏ها، و چارچوب‏هاي موجود در حوزۀ جامعه‏پذيري سازماني به منظور ارائه مدلي جامع و نظام‏مند بود. بر اين اساس پژوهش حاضر با استفاده از روش فراتركيب انجام شد و براي تحليل داده‏ها روش تحليل محتواي كيفي و كمّي به كار رفت. ابزار گردآوري داده‏ها و اطلاعات در پژوهش حاضر روش كتابخانه‏اي و مبتني بر بررسي اسناد و مدارك گذشته بود. جامعه مورد مطالعه اين پژوهش همه مقاله‏ها و پايان‏نامه‏هاي منتشرشده و مرتبط با موضوع پژوهش بود كه پس از طراحي سؤالات و جست‌وجو در پايگاه‏هاي داده و سپس تحليل CASP در نهايت 107 پژوهش از ميان مقالات انتشاريافته در بازه زماني 1976 تا 2020 وارد مرحله تحليل شدند. براساس يافته هاي حاصل از پژوهش، شايستگي هاي بنيادي و وظيفه اي، دو مفهوم اصلي تشكيل دهنده مقوله شايستگي هاي عوامل جامعه پذيركننده هستند. همچنين مراحل جامعه‏پذيري سازماني به صورت آماده‏سازي، استقبال و خوش‏آمدگويي، اطلاع‏رساني و آشناسازي، هدايت و راهنمايي، و ايجاد ارتباط بلندمدت بود. توازن و پيوستگي مفاهيم تشكيل‌دهنده مقوله سيستم‏هاي جامعه‏پذيري هستند و نتايج جامعه‏پذيري سازماني شامل نتايج اوليه و ثانويه است. دستيابي به مدلي جامع در حوزه جامعه‏پذيري سازماني از طريق روش فراتركيب از نوآوري‏هاي اين پژوهش است.