رابطه استرس شغلي با تعهد سازماني با ميانجي‌گري تاب‌آوري در بين كاركنان ستاد مرزباني فراجا

زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه استرس شغلي با تعهد سازماني با ميانجي‌گري تاب‌آوري در بين كاركنان ستاد مرزباني فراجا انجام پذيرفت.روش: پژوهش حاضر از حيث هدف در زمره پژوهش‌هاي كاربردي و روش پژوهش از نظر نوع، توصيفي – هم‌بستگي است. جامعه آماري كليه كاركنان مرد شاغل در ستاد مرزباني فراجا است كه با استفاده از روش نمونه‌گيري در دسترس و با استفاده از جدول گرجسي و مورگان 200 نفر از كاركنان مرزباني به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند، ابزار مورداستفاده، پرسش‌نامه‌هاي استاندارد استرس شغلي فيليپ آل رايس (1992)، با آلفاي كرونباخ 0.76 پرسش‌نامه تعهد سازماني كانر و ديويدسون (2003) با آلفاي كرونباخ 0.76 پرسش‌نامه تاب‌آوري آلن و مي‌ير (1990) با آلفاي كرونباخ 0.71 است. داده‌ها با استفاده از روش رگرسيون و آزمون سويل و نرم‌افزار اس‌پي‌اس‌اس نسخه 22 تجزيه‌وتحليل شد.يافته‌ها: پژوهش نشان داد كه استرس شغلي با تعهد سازماني و تاب‌آوري رابطه منفي و معناداري دارد. تعهد سازماني در كاركنان ستاد مرزباني با تاب‌آوري رابطه مثبت و معناداري دارد. هم‌چنين تاب‌آوري، نقش ميانجي در رابطه استرس شغلي و تعهد سازماني در كاركنان ستاد مرزباني دارد.نتايج: نتايج پژوهش، حاكي از آن است كه كاركنان داراي تاب‌آوري، از تعهد شغلي بالاتري برخوردار هستند و در نتيجه استرس شغلي كم‌تري را تجربه مي‌كنند.