طراحي مدل منابع انساني با رويكرد حكمراني سازماني و مسئوليت اجتماعي با استفاده از روش فراتركيب و تكنيك دلفي فازي (مورد مطالعه : شركت توسعه نيشكر وصنايع جانبي)

هدف از تحقيق حاضر، طراحي مدل مديريت منابع انساني با رويكرد حكمراني و مسئوليت اجتماعي موثر بر عملكرد شركت در شركت توسعه نيشكر و صنايع جانبي مي‌باشد. تحقيق از حيث هدف، كاربردي و اكتشافي و روش آن تركيبي با ترتيب كيفي - كمي است. جامعه آماري شامل مقالات و متون مرتبط و خبرگان و متخصصان صنعت شكر استان خوزستان مي‌باشند. در مرحله كيفي، نمونه آماري براي روش فراتركيب مقالات و متون مرتبط و براي فن دلفي فازي هفده نفر از خبرگان به روش هدفمند مي‌باشد. در مرحله كمي نمونه آماري براي مدل‌سازي ساختاري تفسيري و مدل‌يابي معادلات ساختاري، 40 نفر از خبرگان مي‌باشد. ابزار گردآوري در مرحله كيفي مقالات مرتبط و پرسشنامه و در مرحله كمي پرسشنامه محقق ساخته است. با روش فراتركيب، الگوي اوليه استخراج و از فن دلفي فازي مهم‌ترين عوامل به تاييد خبرگان رسيد، به كمك مدلسازي ساختاري تفسيري سطح و روابط ابعاد الگو تعيين و برازش شد. مدل نهايي پژوهش با 4 بعد، 17 مولفه و 85 شاخص از برازندگي لازم برخوردار مي‌باشد.