طراحي مدل سياست‌گذاري ارتقاء بهره‌وري سرمايه انساني ارتش جمهوري اسلامي ايران (كاربردي از رويكرد پويايي سيستم)

بهره‌ وري سرمايه انساني ارتش جمهوري اسلامي ايران نقش كليدي و محوري در حصول و وصول به آمادگي كارآمد دفاعي-امنيتي براي انجام به‌ هنگام مأموريت‌ هاي محوله و كسب نتايج مورد انتظار با به‌ كارگيري نهاده ‌هاي موجود بخش‌ هاي دفاعي و نهاده هاي در دسترس در محيط ملّي و بين‌ المللي را دارد. پژوهش حاضر به مدل سازي و شبيه‌ سازي بهره‌ وري سرمايه انساني آجا پرداخته و بر شناسايي سياست‌هاي ارتقاء بهره ‌وري سرمايه انساني آجا (اميران و افسران ارشد) متمركز است. براي اين منظور پس از بررسي ادبيات، ابتدا با استفاده از داده‌ هاي موجود در سطح آجا و مشاركت سياست‌ گذاران توسعه سرمايه انساني آجا، مدل پوياي بهره‌ وري سرمايه انساني آجا طراحي و پس از اعتبارسنجي مدل، رفتار متغيرهاي كليدي مدل در افق شبيه ‌سازي ده ساله (1410-1400)، تجزيه و تحليل شد. با توجه به رفتار متغيرها و نتايج آزمون تحليل حساسيت مدل، سياست‌ هاي پيشنهادي در سه راهبرد توسعه سرمايه فكري آجا، توسعه زيرساخت‌ هاي نظام اداري، توسعه نظام انگيزشي سرمايه‌ هاي فكري آجا ، شناسايي و به‌ صورت جداگانه و تركيبي بر روي مدل اعمال شد و نتايج مقايسه و تحليل گرديد. با توجه به يافته ‌هاي حاصل از شبيه ‌سازي مدل، سياست ‌هاي تركيبي منتخب شامل تخصيص منابع مالي به توسعه سرمايه انساني آجا، مستندسازي و ثبت تجارب اميران و افسران ارشد آجا، همكاري با قطب ‌هاي دانشي ملّي و بين‌ المللي، جريان آزاد اطلاعات و هوشمندسازي فرآيندها، حمايت سازماني و بهبود كيفيت زندگي‌ كاري، غني ‌سازي شغل در راستاي بهبود هويت درك شده، اختيار و آزادي عمل تصميم‌ گيران در راستاي توسعه نوآوري و كارآفريني سازماني ، به‌ عنوان بهترين سياست‌ هاي ارتقاء بهره ‌وري سرمايه انساني آجا ارائه شده است.