بررسي تأثير سيستم‌هاي اطلاعاتي منابع انساني بر ظرفيت نوآوري كاركنان با نقش ميانجي كاركردهاي مديريت منابع انساني و خلاقيت كاركنان در شركت‌هاي دارويي

مقدمه: در اين پژوهش به بررسي تأثير سيستم‌هاي اطلاعاتي منابع انساني بر ظرفيت نوآوري كاركنان با نقش ميانجي كاركردهاي مديريت منابع انساني و خلاقيت كاركنان پرداخته شده است. سيستم‌هاي اطلاعاتي منابع انساني مجموعه‌اي از ابزارها است كه مديران را قادر مي‌سازد تا با پياده‌سازي كاركردها و وظايف مديريت منابع انساني و با بهره‌گيري از منابع انساني سازمان، هدف‌هاي سازمان را محقق و ميزان دستيابي در رسيدن به اهداف را مشخص نمايند.روش پژوهش: اين پژوهش از نوع توصيفي-علي و جامعه آماري آن كليه شركت‌هاي ايراني در ششمين نمايشگاه ايران فارما در سال 1400 است. در اين پژوهش با ارائه يك مدل مفهومي و پيشنهاد فرضيات مرتبط با آن در جامعه مورد مطالعه، نظرات 194 نفر از كاركنان شركت‌هاي دارويي مورد بررسي قرار گرفت و داده‌هاي جمع‌آوري شده توسط نرم‌افزار Smart-PLS تحليل شد.يافته‌ها: بر اساس نتايج اين تحقيق، سيستم‌هاي اطلاعاتي منابع انساني، تأثيري مثبت (511/0=β) و معني‌دار (429/7=t) بر ظرفيت نوآوري كاركنان در شركت‌هاي دارويي داشت. علاوه بر آن متغيرهاي كاركردهاي مديريت منابع انساني و خلاقيت كاركنان به ترتيب با ضريب تأثير 209/0 و 085/0، در رابطه بين سيستم‌هاي اطلاعاتي منابع انساني و ظرفيت نوآوري كاركنان، نقش ميانجي‌گري ايفا مي‌كنند.نتيجه‌گيري: نتايج نشان داد كه بكارگيري سيستم‌هاي اطلاعاتي منابع انساني، ظرفيت نوآوري كاركنان را در اين شركت‌ها بهبود مي‌بخشد. علاوه بر آن نقش ميانجي كاركردهاي مديريت منابع انساني و خلاقيت كاركنان در رابطه ميان بكارگيري سيستم‌هاي اطلاعاتي منابع انساني و ظرفيت نوآوري كاركنان نيز مورد تأييد قرار گرفت.