شناسايي مؤلفه‌هاي سازمان‌هاي مُبلغ (مأموريت‌محور) در دانشگاه علوم پزشكي تهران

مقدمه: وقتي‌كه ايدئولوژي سازماني يك سازمان، بسيار قوي شود، مي‌تواند تمامي ساختار را تحت تأثير خود قرار دهد؛ و در نهايت ساختاري به وجود مي‌آيد كه آن را ساختار مُبلغ (ماموريت محور) مي‌گويد. لذا پژوهش حاضر، باهدف شناسايي مؤلفه‌هاي سازمان‌هاي مُبلغ انجام‌شده است. روش پژوهش: به‌منظور رسيدن به اين هدف، در مرحله كيفي ضمن بررسي ادبيات موضوع با روش تحليل مضمون و مصاحبه‌هاي نيمه عميق از 15 نفر خبرگان كه اساتيد و مديران دانشگاه علوم پزشگي تهران بودند با روش نمونه گيري غير تصادفي هدفمند انتخاب شدند؛ براي سنجش روايي مضامين و اعتبار سنجي، از طريق زاويه بندي داده و براي محاسبه پايايي از روش هولستي كه با ضريب 0/98 تأييد شدند. و با استفاده از نرم‌افزار مكس‌كيودا شماره 12، معيارهاي مؤثر بر سازمان‌هاي مبلغ شناسايي شد. يافته‌ها: تجزيه ‌و تحليل داده‌هاي كيفي، منجر به شكل‌گيري پنجاه و يك مضمون پايه و يازده مضمون سازمان دهنده و سه مضمون فراگير شامل مؤلفه‌هاي پيكربندي، مؤلفه‌هاي محتوايي و مؤلفه‌هاي ساختاري شد. نتيجه‌گيري: نتايج نشان دادند كه معيار ايدئولوژي سازماني جزء معيارهاي اساسي و بازيكنان كليدي است كه در سازمان‌هاي مُبلغ وجودش ضروري است و بايد مورد توجه قرار گيرد.