طراحي الگوي مديريت منابع انساني پايدار هم سو با حكمراني مطلوب پايدار در نظام اداري ايران

زمينه و هدف: مقاله حاضر با هدف طراحي الگوي مديريت منابع انساني پايدار در نظام اداري ايران در راستاي حكمراني مطلوب با تاكيد بر رويكرد ارزشي نگاشته شده است.روش‌شناسي: پژوهش، از لحاظ هدف، كاربردي و به روش آميخته مي‌باشد. بخش كيفي با روش تحليل مضمون با تاكيد بر اسناد بالادستي و بخش كمّي با روش توصيفي- پيمايشي انجام و براي اعتباربخشي، از راهبرد زاويه‌بندي و براي محاسبه پايايي، از روش توافق درون موضوعي دو كدگذار استفاده شد كه پايايي بين كُدگذاران برابر 0.87 بدست آمد.يافته‌ها: نتيجه تحليل، شناسايي 39 مضمون پايه، 8 مضمون سازمان دهنده 3 مضمون فراگير بود كه در قالب الگو ارائه شد. براي تصميم‌گيري در مورد حذف احتمالي مضامين، از آزمون ميانگين T تك نمونه‌اي و پرسشنامه با مشاركت 25 نفر از مديران منابع انساني و نظام اداري سازمانهاي دولتي استفاده شد. ميانگين تمامي نشانگرها بالاي 3.66 مي‌باشد، لذا از نظر خبرگان، تمامي مضامين شناسايي شده با الگوي مربوطه مرتبط بودند.نتيجه‌گيري: در كل نتيجه پژوهش حاكي از آن است كه نگاه فعلي در ادبيات و پيشينه به مديريت منابع انساني پايدار نگاه همه جانبه و ارزشي نيست. از اين رو الگوي جامع با توجه به اسناد بالادستي كشور در راستاي حكمراني مطلوب ارائه شد.