مدل ساختاري عوامل مؤثر بر نگرش به تبعيض جنسيتي در ميان زنان شاغل شهر بهبهان

هدف مقاله حاضر، بررسي مدل ساختاري عوامل مؤثر بر نگرش به تبعيض جنسيتي در ميان زنان شاغل شهر بهبهان است. روش اجراي اين پژوهش به صورت پيمايشي و ابزار جمع‏آوري اطلاعات پرسشنامه است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كارمندان زن شهر بهبهان مي‎‎‎‏باشد، كه حجم جامعه آماري برابر با 375 نفر مي‏باشد. از لحاظ زماني اين پژوهش در سال 1399ـ 1398 اجرا شده است. نتايج مدلسازي معادلات ساختاري تأثير متغير سرمايه اجتماعي، ابژه‏هاي جنسيتي، عامل‏هاي سقف شيشه‏اي، سرمايه فرهنگي و جامعه‏پذيري جنسيتي را بر متغير تبعيض جنسيتي در محيط كار و همچنين تأثير متغير سرمايه اجتماعي و سرمايه فرهنگي را بر متغيرهاي جامعه‏پذيري جنسيتي، عامل‏هاي سقف شيشه‏اي و ابژه‏هاي جنسيتي را در ميان زنان تأييد كرده است. شاخص‏هاي روايي و پايايي بخش مدل اندازه‏گيري مدل نشان مي‏دهند كه مدل از برازش خوبي برخوردار است. به منظور بررسي برازش مدل اندازه‏گيري در بخش پايايي مدل چند شاخص مورد توجه قرار گرفت. بنابراين مي‏توان گفت در بخش مدل اندازه‏گيري، متغيرهاي پژوهش از پايايي و روايي كافي برخوردار مي‏باشند. در بخش مدل ساختاري نيز با توجه به اعداد معناداري مي‏توان نتيجه گرفت كه فرضيه‎هاي پژوهش مورد تأييد قرار گرفته‏اند. همچنين نتايج تحليل مسير نشان داده‏است كه متغير ابژه‏هاي جنسيتي و سرمايه اجتماعي به ترتيب بيشترين تأثير را بر متغير نابرابري جنسيتي در محيط كار را دارا مي‏باشند.