طراحي الگوي شايستگي مديران وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح

شايستگي مديريتي ابزاري براي دستيابي به نتايج و يا پيامدهاي مطلوب سازماني است كه مديران از آن استفاده مي‌كنند و سازمان‌هاي دفاعي به‌عنوان سازمان‌هاي پيشرو و راهبردي بايد از مجموعه‌اي از مديران شايسته‌اي برخوردار باشند تا سازمان بتواند به ماموريت و اهداف خود دست يابد. با توجه به اين موضوع، پژوهش حاضر با هدف «طراحي الگوي شايستگي مديران وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح» انجام شده كه از نوع پژوهش كاربردي مي‌باشد. در مرحله اول با بررسي كتابخانه‌اي و مصاحبه با افراد صاحب‌نظر و استفاده از نظرهاي خبرگان و با بهره‌گيري از روش تحليل مضمون، الگوي شايستگي مديران وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح در 140 مضمون پايه، 13 مضمون سازمان‌دهنده و 4 مضمون فراگير استخراج گرديد. در مرحله دوم الگوي ارائه شده در قالب يك پرسشنامه محقق‌ساخته در اختيار 20 تن از خبرگان موضوع مديريت منابع انساني قرار گرفت و پايايي آن 0/989 محاسبه شد. همچنين از نرم‌افزار اسمارت – پلاس براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها استفاده گرديد و در نهايت روايي و پايايي الگو نيز اثبات شد. بر اساس الگوي ارائه شده، شايستگي مديران وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح شامل شايستگي فردي (شخصيتي، اخلاقي، نگرشي، اجتماعي، دانشي و توانايي)؛ شايستگي بين‎فردي (ارتباطي و رفتاري)؛ شايستگي سازماني (مهارتي، مديريتي و عملياتي) و شايستگي ادراكي – شناختي (راهبردي و شناختي) مي‌باشد.