رابطه اعتماد سازماني و تسهيم دانش با رفتار كاري نوآورانه (مورد مطالعه: سازمان تأمين اجتماعي خراسان شمالي)

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين اعتماد سازماني و تسهيم دانش با رفتار كاري نوآورانه كاركنان بود. پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ نوع پژوهش و شيوه اجرا توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان سازمان تأمين اجتماعي خراسان شمالي به تعداد 120 نفر و نمونه بر اساس جدول كرجسي- مورگان 92 نفر به روش نمونه‌گيري در دسترس به دليل شيوع ويروس كرونا انتخاب شدند. داده‌ها توسط سه پرسشنامه جمع‌آوري شد كه روايي صوري و محتوايي مورد تائيد اساتيد قرار گرفت و پايايي از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب (0.89)، (0.81) و (0.81) برآورد گرديد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزار آماري spss21 استفاده شد. نتايج نشان داد بين اعتماد سازماني و تسهيم دانش با رفتار كاري نوآورانه كاركنان رابطه معني‌داري وجود دارد (0.509r=). در نتيجه مي‌توان گفت اعتماد سازماني و تسهيم دانش در سازمان راهكار مهم در جهت افزايش رفتار كاري نوآورانه هستند. مديران با حمايت از كاركنان و ايجاد جو اعتماد و همكاري مي‌توانند زمينه را براي بروز رفتارهاي نوآورانه فراهم نمايند.