ساخت و استانداردسازي مقياس سكوت سازماني در دستگاه‌هاي اجرايي استان قزوين

هدف اين پژوهش، ساخت مقياس سكوت سازماني بر اساس ادراك كاركنان شاغل در دستگاه‌هاي اجرايي استان قزوين است. نمونه پژوهش در مرحله اول با روش نمونه‌گيري طبقه‌اي و مرحله دوم از نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شد. بدين منظور مقياس سكوت سازماني شامل 38 گويه تهيه شد. الگوي مفهومي بر اساس مطالعات تطبيقي و روش دلفي مشتمل بر 5 سازه و در مجموع 36 گويه به دست آمد. شاخص CVR در تمامي سؤالات، بيش از مقدار 0/62 و شاخص CVI كل پرسشنامه نيز 0/88 به دست آمد. نتايج تحليل عاملي اكتشافي نيز ساختار رياضي مدل عاملي را تأييد كرد. مقدار شاخص KMO برابر 0/866 و آزمون بارتلت به لحاظ آماري، معني‌دار بود. تحليل عاملي مقياس نشان داد كه گويه‌هاي ارزيابي به 5 عامل خوشه‌بندي مي‌شوند كه 82/48 درصد از كل واريانس را تشكيل مي‌دهند كه به ترتيب به ‌عنوان عوامل فردي، اداري، فرهنگ ‌سازماني، همكاران و گروه‌هاي متحد فشار نامگذاري شده‌اند. علاوه بر آن به ‌منظور آزمون مقياس، تحليل عاملي تأييدي مرتبه اول و دوم نيز انجام گرفت. همچنين مقادير آلفاي كرونباخ از 0/94 تا 0/99 متغير بود. مقادير نشان داد كه مقياس، روايي و پايايي دارد.