مطالعه تأثير سبك تفكر حسابداران رسمي بر رعايت آيين اخلاق و رفتار حرفه‌اي با نقش ميانجي استرس شغلي

هدف: با وجود پيامدها و اثرات مخرب سنگيني كه استرس‌هاي محيط كار ميتوانند بر سلامت جسمي و رواني افراد و در نهايت بر بهره‌وري سازمان‌ها داشته باشند، در داخل كشور توجه چنداني به اين موضوع نشده است در اين راستا سبك‌هاي تفكر و تاثير آن بر آيين اخلاق و رفتار حرفه‌اي با تاكيد بر استرس شغلي به عنوان يك ميانجي ميتواند مورد توجه قرار گيرد. روش: اين پژوهش ازلحاظ هدف، كاربردي و ازنظر ماهيت و روش، توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش حاضر را 101 نفر از حسابداران رسمي با سابقه بيش از 5 سال تشكيل مي‌دهد كه داراي پرونده انتظامي هستند. نمونه‌گيري از طريق روش تصادفي ساده انجام و 80 نفر تعيين گرديد. ابزار گردآوري داده‌ها پرسش‌نامه استاندارد بوده كه پايايي و روايي آن بررسي و تائيد شده است. براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار اسمارت پي ال اس استفاده شد. يافته‌ها: نتايج تحليل نشان داد كه هر ۵ فرضيه مورد تاثيد است بايد توجه به اين كه آماره تي بالاي 1/96 شده است. نتيجه‌گيري: نتايج به‌دست‌آمده نشان مي‌دهد كه افراد با سبك‌هاي تفكر مختلف ميتوانند بر نوع رفتار حرفه‌اي در محيط سازمان اثرگذار بوده و به نوعي با رعايت نوع سبك تفكر ميتوان به ميزان زيادي استرس شغلي را كاهش داد.