سياستگذاري مبتني بر حكمراني خوب در راستاي مديريت تعارض منافع و صيانت از حقوق عمومي (مطالعه موردي سازمان تأمين اجتماعي)

اين تحقيق با هدف بررسي علل و عوامل ايجادكننده بروز تعارض منافع در سازمان تأمين اجتماعي و ارائه راهكارها و مدلي مبتني بر حكمراني خوب جهت كاهش اثرات آن انجام گرديد. در اين تحقيق از دو ابزار مصاحبه و پرسشنامه جهت گردآوري اطلاعات استفاده شد. نتايج پژوهش حاضر نشان داد كه ساختار تعارض‌گريز، مديريت رفتار سازماني، شفافيت امور، پويايي سيستم سازماني، تحول ديجيتال، شايسته‏‌سالاري، قابل پيش‌‏بيني بودن، مشاركت كاركنان، مقررات بازدارنده از تعارض منافع و پاسخگويي از جمله عواملي هستند كه مي‏توانند به مديريت تعارض منافع و صيانت از حقوق عمومي در سازمان تأمين اجتماعي كمك كنند. همچنين نتايج حاصل از رويكرد مدل‌سازي ساختاري تفسيري كه جهت ساخت مدل استفاده گرديد، نشان داد كه ساختار تعارض‌‏گريز و مقررات بازدارنده از تعارض در سطوح پايه‌اي قرار دارند از اين‌رو اين دو متغير در اولويت سازمان‏‌ها جهت مديريت تعارض منافع قرار مي‏گيرند.