رابطۀ فرهنگ سازماني پليس با پيشگيري انتظامي از جرم

پژوهش حاضر به بررسي رابطۀ فرهنگ سازماني پليس با پيشگيري انتظامي از جرم پرداخته است. اين پژوهش از نوع كاربردي و روش آن توصيفي-همبستگي است. جامعۀ آماري پژوهش را دانشجويان رشتۀ پيش‌گيري از جرم در مقاطع كارشناسي ‌ارشد و دكتري دانشگاه علوم انتظامي امين در مقطع زماني 1401 به‌ تعداد 102 نفر تشكيل دادند. ابزار جمع‌آوري داده‌ ها پرسشنامۀ محقق‌ ساخته و براي تحليل داده‌ها از روش تحليل همبستگي و رگرسيون در نرم‌ افزار SPSS بهره برده شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه پنج مؤلفۀ فرهنگ سازماني پليس، شامل قانون‌مداري با ميزان 0.280، تحول‌گرايي با ميزان 0.190، تعالي‌گرايي 0.230، آرمان ‌گرايي 0.240، مكتبي 0.316، بر پيشگيري انتظامي از جرم تأثير دارند.