نگاه جامعه‌محور به مديريت سرمايه انساني همسو با توسعه پايدار

هدف پژوهش حاضر طراحي الگوي مديريت سرمايه انساني جامعه محور با رويكرد توسعه پايدار مي­باشد. اين پژوهش از نظر هدف، توسعه اي - كاربردي و جزء پژوهش هاي كيفي است. روش مورد استفاده، تحليل مضمون با استفاده از نرم افزار MAXQDA و جامعه آماري پژوهش را مديران و كارشناسان وزارت صنعت، معدن و تجارت و سازمان حفاظت محيط زيست و متون حاوي نظرات افراد خبره در پايگاه هاي اينترنتي تشكيل دادند. براي انتخاب اعضاي نمونه از روش نمونه گيري گلوله برفي و از مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته براي بررسي نظرات استفاده گرديد. در مجموع 12 مصاحبه انجام و 12 متن، انتخاب و تحليل شدند. كدگذاري داده ها هم به صورت دستي و هم با استفاده از نرم افزار انجام شد. پس از كدگذاري داده ها و تحليل نتايج، 653 مضمون پايه، 37 مضمون سازمان دهنده و 12 مضمون فراگير شناسايي شد كه در قالب يك مدل ارائه گرديد. الگوي پيشنهادي داراي سه بعد زمينه، محتوا و پيامد است. زمينه شامل مضامين تأثيرگذار بر روي كاركردهاي منابع انساني، محتوا شامل مضامين جذب و استخدام جامعه محور، آموزش و توسعه جامعه محور، مديريت عملكرد جامعه محور، جبران خدمات جامعه محور و حفظ و نگهداشت جامعه محور و پيامدها شامل پيامدهاي سازماني و فراسازماني است. تفسير و تحليل يافته هاي پژوهش نشان داد بازتعريف ارزش ها و منافع مشترك از طريق گفتمان و مشاركت هر چه بيشتر و وفاق و هماهنگي بين سازمان هاي دولتي تسهيل كننده جامعه محوري خواهد بود.