روايت زنان عضو هيئت‌علمي دانشگاه از شرايط اثرگذار بر برقراري تعادل بين نقش شغلي و مادري

كار و خانواده دو نهاد مهم براي فرد و جامعه‌اند و برقراري تعادل بين نقش‌هاي شغلي و خانوادگي اهميت بسزايي در پيشبرد موفق اهداف دارد. اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه به‌دليل برعهده‌داشتن حجم زياد وظايف شغلي با دشواري‌هاي بيشتري براي برقراري تعادل بين نقش شغلي و خانوادگي و به‌طور خاص مادري مواجه‌اند. شناسايي شرايط اثرگذار بر ايفاي متعادل نقش‌ها مي‌تواند نقش مهمي در ايجاد زمينه‌هاي لازم براي رفع مشكلات و موانع موجود در مسير برقراري تعادل ميان نقش‌هاي شغلي و مادري و درنتيجه ايفاي هر چه بهتر اين نقش‌ها داشته باشد. در اين راستا هدف پژوهش حاضر، شناسايي شرايط اثرگذار بر برقراري تعادل بين نقش شغلي و مادري است. پژوهش به روش كيفي انجام شده و با مصاحبه با 20 نفر از زنان عضو هيئت‌علمي دانشگاه‌هاي شهر تهران، به تحليل محتواي كيفي مصاحبه‌ها پرداخته است. شرايط اثرگذار بر برقراري تعادل شامل «نگرش به مادري و اشتغال»، «چگونگي حمايت و همراهي خانواده»، «چگونگي حمايت و همراهي دانشگاه»، «اقتضائات شغلي اعضاي هيئت‌علمي»، «خصوصيات فردي»، «دشواري‌هاي دوران خردسالي فرزندان»، «حضور فرزندان در منزل» و «دسترسي به امكانات مادي» بوده است. برخي شرايط از جمله حمايت و همراهي همسر و دانشگاه، نقش برجسته‌تري در برقراري تعادل دارند و علاوه بر كمك به زنان براي ايفاي موفق وظايف شغلي و مادري، با كاهش تنش‌هاي ناشي از دغدغه‌هاي ايفاي هم‌زمان نقش‌ها و ايجاد اطمينان خاطر و آرامش نيز در ايفاي متعادل نقش شغلي و مادري مؤثرند و لازم است به‌طور ويژه مورد توجه قرار گيرند.