بررسي رابطه سبك رهبري مديران با هشداردهي(سوت زني) در موسسات حسابرسي: با تاكيد بر نظريه‌هاي هوش هيجاني و هويت اجتماعي

هدف: سبك رهبري مديران يكي از عوامل مهم موثر بر رفتارها و سطح استدلال اخلاقي كاركنان  و رسيدن به اهداف سازماني است و هشداردهي يك منبع مهم اطلاعات براي شناسايي خطاكاري در سازمان مي‌باشد. ازاين رو در اين پژوهش رابطه سبك رهبري اخلاقي و هشداردهي با نقش‌تعديل‌كننده هوش هيجاني و هويت اجتماعي(هويت حرفه‌اي و هويت سازماني) حسابرسان مستقل مورد بررسي قرار گرفته است.روش: در اين پژوهش تعداد 441 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسي بخش خصوصي و سازمان حسابرسي در سال 1399 مشاركت داشتند. داده‌ها از طريق توزيع پرسشنامه كاغذي و الكترونيكي جمع‌آوري‌شده و با استفاده از معادلات ساختاري مورد تحليل قرار گرفته است. يافته‌ها: يافته‌هاي اين پژوهش نشان مي‌دهد كه سبك رهبري اخلاقي مديران و مولفه‌هاي آن بر هشداردهي حسابرسان به صورت مستقيم و به‌واسطه هوش هيجاني و هويت حرفه‌اي و سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد.نتيجه‎گيري: با توجه به الگوي بودن مديران براي كاركنان پياده‌سازي سبك رهبري اخلاقي سبب مي‌شود ويژگي‌هاي اخلاقي مورد توجه حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسي قرار گرفته و همچنين تقويت هوش هيجاني و هويت حرفه‌اي و سازماني موجب مي‌شود حسابرسان در تعاملات اجتماعي و زمان قرار گرفتن در موقعيت هشداردهي از اين موارد بهره گيرند.دانش افزايي: يافته‌هاي اين پژوهش مي‌تواند در تدوين رويه‌ها هشداردهي و اصلاح آيين‌نامه‌هاي اخلاقي و آموزشي مورد توجه قرار گيرد و بدين ترتيب منجر به افزايش تمايل به هشداردهي در ميان حسابرسان و پيشگيري و كاهش تخلفات در موسسات حسابرسي شود.