شناسايي و تعيين راهبردهاي رهبري سالم با ديدگاه بهزيستي شغلي مبتني بر تئوري نقاط مرجع استراتژيك

در عصر حاضر توجه به نيروي انساني و مسائل آن از قبيل كاهش استرس‌هاي مرتبط با كار؛ توجه به رفاه و بهزيستي رهبر و پيروان حائز اهميت ويژه‌اي است كه اين موضوعات در رهبري سالم نهفته است. با توجه به اينكه تئوري رهبري سالم مبتني بر نقاط مرجع استراتژيك در تحقيقات گذشته مورد توجه نبوده و همراستايي اقدامات آن بر اساس نقاط مرجع بررسي شده است. در اين پژوهش به طراحي مدل رهبري سالم با ديدگاه بهزيستي شغلي مبتني بر تئوري نقاط مرجع استراتژيك در شركت‌هاي دولتي فعال حوزه صنعت برق است پرداخته مي‌شود. استراتژي اين تحقيق، از روش تئوري داده بنياد و تحليل محتوا براي طراحي چارچوب استفاده شد. بدين منظور با 19 نفر از خبرگان اجرايي در شركت هاي دولتي و خبرگان دانشگاهي كه با تركيب روش‌هاي نمونه‌گيري هدفمند، قضاوتي و روش گلوله‌برفي انتخاب شدند، مصاحبه عميق به عمل آمد. بر اساس الگوي نقاط مرجع رهبري سالم با ديدگاه بهزيستي شغلي ، رويكرد رفاه و بهزيستي با استراتژي رهبري مبتني بر پيرو محور ، رويكرد رفتاري با استراتژي رهبري مبتني برهدف محور ، سبك رهبري با استراتژي رهبري مبتني بر فعال محور و رويكرد محيطي با استراتژي رهبري مبتني بر تعاملي محور همراستا است. رهبري سالم با ديدگاه بهزيستي شغلي در برگيرنده مجموعه‌اي از عوامل داخلي و خارجي است و مديريت اثربخش آنها مي‌تواند به بهبود عملكرد سازمان در بلند مدت منجر گردد و بهره‌گيري از آن مي‌تواند نتايج مثبت و ارزشمندي ايجاد كند.