نقش اخلاق حرفه اي، وظيفه شناسي و تعهد شغلي در پيش بيني عملكرد نقش و عملكرد فرانقش

زمينه: با توجه به اهميت روز افزون موفقيت سازمان ها در دنياي پيچيده رقابتي امروز و نقش سرمايه انساني دردستيابي به اين موفقيت و تأثير اخلاق حرفه اي، وظيفه شناسي و تعهد به شغل بر عملكرد نقش و فرانقش در دستيابي به اين مهم،  پژوهش حاضر با هدف تعيين نقش  و سهم تفكيكي اخلاق حرفه اي، وظيفه شناسي و تعهد شغلي در پيش بيني عملكرد نقش و عملكرد فرانقش انجام گرديد. روش: پژوهش حاضر همبستگي و جامعه آماري شامل كليه آتش نشانان شهر اصفهان بودند كه از ميان آنان، تعداد 228 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفي انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي اخلاق حرفه اي، وظيفه شناسي، تعهد شغلي، عملكرد نقش و عملكرد فرانقش بود و داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام تحليل شد. يافته ها: نتايج نشان داد كه بين اخلاق حرفه اي، وظيفه شناسي و تعهد شغلي با عملكرد نقش و فرانقش رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين، يافته هاي مربوط به تحليل ر گرسيون گام به گام نشان داد كه اخلاق حرفه اي،  به ترتيب 27، 21 و 19 درصد از واريانس عملكرد نقش و عملكرد فرانقش معطوف به افراد و سازمان، وظيفه شناسي، به ترتيب 2 و 5 درصد از واريانس عملكرد نقش و عملكرد فرانقش معطوف به افراد و تعهد شغلي، به ترتيب 2 و 3 درصد از واريانس عملكرد نقش و عملكرد فرانقش معطوف به سازمان را پيش بيني مي كند. نتيجه گيري:  نتايج پژوهش بيانگر آن است كه در حضور همه متغيرهاي پيش بين، اخلاق حرفه اي بيشترين توان پيش بيني عملكرد نقش و عملكرد فرانقش معطوف به افراد و سازمان در كاركنان را دارد. بنابراين، توجه به اين يافته مهم بايد مد نظر مديران و سياستگزاران سازمان ها قرار بگيرد.