تحليل رابطه مؤلفه‌هاي هوش اخلاقي و فضيلت سازماني با عملكرد حسابرسان مستقل

زمينه: درحسابرسي انتظار مي‌رود كه هوش‌‌اخلاقي ارتباط مستقيم با عملكرد فرد حرفه‌اي داشته‌باشد .پژوهش حاضر با هدف بيان رابطه هوش‌اخلاقي و فضيلت‌سازماني با بهره‌وري حسابرسان سازمان‌حسابرسي تدوين شده‌است. روش: روش اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و به لحاظ روش گردآوري داده ها، توصيفي-همبستگي از نوع پيمايشي مي باشد كه مبتني بر مدل معادلات ساختاري است. جامعه آماري كليه حسابداران رسمي و عضو جامعه حسابداران رسمي در سازمان حسابرسي مي‌باشند. روش نمونه‌گيري به صورت كل‌شمار بوده كه در نهايت 205 نفر پرسشنامه‌هاي تحقيق را تكميل نموده‌اند. در اين پژوهش از پرسشنامه فضيلت‌سازماني كامرون و همكاران ، هوش‌اخلاقي لنيك و كيل ، و بهره‌وري هرسي و گلداسميت استفاده شده‌است. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي ميانگين و انحراف معيار  ، و آمار استنباطي  آزمون هاي كلموگروف اسميرنف، پيرسون، رگرسيون خطي ساده و چندگانه و نيز مدل معادلات‌ساختاري استفاده‌شده است. يافته ها: بر‌اساس نتايج ، هوش‌اخلاقي و فضيلت‌سازماني رابطه مثبت معناداري با بهره‌وري حسابرسان سازمان حسابرسي دارد كه مقادير بارهاي عاملي ميزان اثر هوش‌اخلاقي بر بهره‌وري (294/0=β) و اثر فضيلت‌سازماني بر بهره‌وري (582/0=β) است. همچنين نتايج معادلات‌ساختاري نشان‌داد ، مدل اثر گذاري هوش‌اخلاقي و فضيلت‌سازماني بر بهره‌وري حسابرسان سازمان حسابرسي داراي برازش است. نتيجه گيري: هوش اخلاقي و فضيلت سازماني مي تواند توانايي، درك و شناخت، حمايت، انگيزش، بازخورد، اعتبار و سازگاري را ارتقاء داده و موجب افزايش بهره‌وري شود.