بررسي نقش استراتژيك وجوه هفت‌گانه عدالت سازماني در ارتقاي مهارت‌هاي كارآفريني نيروي انساني

زمينه و هدف: كارآفريني در فرايند توسعه اقتصادي و اجتماعي، مسئله مهمي است و به همين دليل كشورهاي مختلف جهان توجه خاصي به آن دارند و ارتقاي مهارت هاي كارآفريني را در اولويت هاي برنامه هاي توسعه خود قرار داده اند. هدف اين پژوهش بررسي نقش استراتژيك وجوه هفت‌گانه عدالت سازماني در ارتقاي مهارت هاي كارآفريني نيروي انساني بوده است.مواد و روش‌ها: روش اجراي پژوهش حاضر توصيفي- پيمايشي با استفاده از ابزار پرسش‌نامه است. جامعه آماري تحقيق شامل مديران و كارشناسان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي به تعداد 600 نفر است. در اين پژوهش براي انتخاب حجم نمونه مديران و كارشناسان از فرمول كوكران استفاده شده است و تعداد 234 نفر براساس فرمول كوكران به‌عنوان نمونه‌ آماري تحقيق انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسش‌نامه محقق ساخته عدالت سازماني و پرسش‌نامه كارآفريني اسميت و همكاران (2008) بود. پايايي و روايي ابزارها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ، پايايي تركيبي و تحليل عاملي تأييدي بررسي شد كه نتايج به‌دست‌آمده نشان از پايايي و روايي موردقبول براي ابزارها داشت.يافته‌ها: يافته هاي تحقيق نشان داد كه ابعاد رويه اي، مراوده اي، توزيعي، اطلاعاتي، زبان‌شناختي، احساسي و مشاهده‌اي عدالت سازماني بر ارتقاي مهارت هاي كارآفريني (فني، مديريتي، نوآورانه و بلوغ شخصي) منابع انساني تأثير معني دار دارد.نتيجه‌گيري: نتايج حاكي از اين است كه در اقتصادهاي در حال ظهور، آموزش و پرورش كارآفريني، در شكل دادن به جامعه از طريق توانمند ساختن افراد براي پيشرفت در حرفه‌ها و زندگي خود، به‌طور فزاينده‌اي اهميت دارد.