شماره ركورد
1350213
عنوان مقاله
مفهومپردازي و شناسايي پسايندهاي كوتولهپروري در سازمانهاي دولتي
پديد آورندگان
طهراني ، مريم دانشگاه خوارزمي - گروه مديريت منابع انساني و كسب و كار , حسنپور ، اكبر دانشگاه خوارزمي - گروه مديريت منابع انساني و كسب و كار , نوري ، روحاله دانشگاه خوارزمي - گروه مديريت منابع انساني و كسب و كار , سوهانيان ، نفيسه دانشگاه خوارزمي
از صفحه
23
تا صفحه
44
كليدواژه
كوتولهپروري , اثر منساني , اصل خردهپاها , بيكفايتي توزيع شده , سندرم گياه بلند
چكيده فارسي
امروزه بهكارگيري افراد ناتوان و بياستعداد در مناصب بالاي سازمان و واگذاري مديريت بخشهاي مختلف سازمان به آنان، تهديدي جدي براي بقاي سازمانهاي دولتي و زمينهساز ظهور پديدهي كوتولهپروري در آنها خواهد بود. لذا اين پژوهش با هدف مفهومپردازي كوتوله پروري و شناسايي و رتبهبندي پسايندهاي آن در سازمانهاي دولتي با رويكرد فراتركيب انجام شد. در اين پژوهش مفهومپردازي كوتولهپروري به روش تشكيل و تحليل شبكه معنايي بهمنظور شناسايي ابعاد مفهومي آن، در دو مرحله با استفاده از جملات كليدي متون توصيفكننده فرد كوتوله يا سازمان كوتوله پرور در 28 مطالعه منتخب انجام شد. شناسايي و رتبهبندي پسايندهاي آن در سازمانهاي دولتي با رويكرد فراتركيب انجام شد. در اين راستا پس از جستجو در پايگاههاي علمي، ۷۴ مطالعه مرتبط استخراج و با بررسي آنها عوامل پسايندي ناشي از كوتولهپروري شناسايي شدند و در نهايت با استفاده از روش آنتروپي شانون، وزندهي و رتبهبندي پسايندها صورت پذيرفت. نتايج حاصل از تحليل شبكه معنايي كوتولهپروري حاكي از آن است كه پديده شايع كوتولهپروري در سازمانهاي امروزي، ريشه در چندين نظريه و مفهوم علمي مديريتي از قبيل اصل خرده پاها ، اثر منساني ، سندرم گياه بلند، رفتارهاي سياسي و بي كفايتي توزيع شده دارد. همچنين يافتههاي حاصل از فراتركيب در اين پژوهش نشان داد كه كاهش عملكرد سازمان ، سركوب كاركنان توانمند و سياست زدگي سازماني از مهمترين عوامل پسايندي كوتوله پروري هستند. ازجمله آثار اين پژوهش ايجاد انگيزه و حساسيت در پژوهشگران نسبت به بررسي بيشتر چگونگي روند پيشرفت و تغييرات اين معضل، جهت جلوگيري از اضمحلال و رفع موانع توسعه فردي و برقراري شايستهسالاري در سازمانها است.
عنوان نشريه
مديريت سازمان هاي دولتي
عنوان نشريه
مديريت سازمان هاي دولتي
لينک به اين مدرک