طراحي مدل سازمان متفكر دولتي

تفكر به صورت توانايي و گرايش فرد براي سنجش نتايج امور و تصميم‌گيري درباره آن‌ها براساس شواهد است. وجود تفكر در سازمان، پويايي، انطباق پذيري و خلاقيت را موجب خواهد شد كه اين عوامل كارايي و اثربخشي سازمان را تحت تأثير قرار خواهد داد. بر همين اساس اين پژوهش با هدف طراحي سازمان متفكر دولتي شكل گرفت كه براي اجراي آن از تكنيك نظريه داده‌بنياد استفاده شده است. بر مبناي ادبيات نظري محدود و عمدتاً با تكيه‌بر مصاحبه با 12 نفر (به روش هدفمند) از اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه هاي پيام نور و تهران در حوزه‌هاي مديريت دولتي انجام گرفت. داده‌هاي به دست آمده از مطالعات نظري و مصاحبه‌ها در قالب كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري انتخابي انجام شد. نتايج به دست آمده از كدگذاري‌ها شامل مؤلفه‌هاي رهبر تفكر آفرين، ساختار تفكر آفرين، شخصيت تفكر آفرين، دولت تفكر آفرين و جو تفكر آفرين هست كه عوامل مؤثر بر ايجاد سازمان متفكر دولتي را شكل مي‌دهد كه خود به دو مقوله كلي تفكر آفريني درون‌سازماني و تفكر آفريني بيرون سازماني دسته‌بندي شدند و در نهايت راهبردها و پيامدهاي سازمان متفكر دولتي پيشنهاد گرديد. در جمع‌بندي كلي اين حقيقت ظهور يافت كه اكثر مواردي كه سبب ايجاد سازمان متفكر دولتي خواهند شد مربوط به عوامل دروني (رهبر تفكر آفرين، ساختار تفكر آفرين و شخصيت تفكر آفرين) مي‌باشند. سپس مدل نهايي پژوهش رسم شد و علل اصلي، عوامل زمينه‌اي، عوامل ميانجي، مقوله اصلي، راهبردها و پيامدهاي سازمان متفكر دولتي شناسايي شد.