شناسايي و تحليل عوامل اثرگذار بر برنامه‌هاي بالنده سازي حرفه‌اي مديران ارشد صنعت مخابرات ايران

Analysis of factors affecting the promotion of professional development programs Senior Managers of Iran Telecommunication Industry

پژوهش حاضر با هدف تحليل عوامل اثرگذار بر ارتقاي برنامه‌هاي بالنده‌سازي حرفه‌اي مديران ارشد صنعت مخابرات ايران انجام گرفت. بدين منظور از روش تحقيق آميخته اكتشافي استفاده شد. بدين صورت كه در بخش كيفي به منظور شناسايي عوامل اثرگذار، مصاحبه‌هاي نيمه ساختار يافته با 17 نفر از خبرگان صنعت و دانشگاه كه به طور بالقوه بيشترين اطلاعات را در خصوص بالندگي مديران داشتند صورت گرفت و با تحليل اطلاعات به روش كدگذاري، ينتايج به دست آمده به صورت شش عامل اصلي "تناسب نيازها با برنامه‌هاي كسب وكار، همسويي برنامه‌ها با راهبردهاي صنعت، همگرايي برنامه‌ها با نيازهاي مديران ارشد، استفاده از روش‌هاي نوين، مديريت فرايند يادگيري و اعتبارسنجي برنامه‌ها" و 27 عامل فرعي مشخص گرديد. در بخش كمّي پژوهش، پرسشنامه‌اي محقق ساخته، طراحي شد و بر روي نمونه‌اي متشكل از 56 نفر از مديران ارشد كه با استفاده از روش نمونه گيري غير احتمالي انتخاب شده بودند اجرا گرديد. روايي محتوايي پرسشنامه توسط چهار نفر از خبرگان تأييد و پايايي پرسشنامه به وسيله آلفاي كرونباخ محاسبه شد كه ضريب 876/. بيانگر انسجام سؤالات و عدم پراكندگي معنادار سؤالات است. براي تحليل داده‌هاي به دست آمده از پرسشنامه‌ها از نرم افزار SPSS24 و روش تحليل عاملي اكتشافي استفاده شده است. نتايج به دست آمده از پژوهش حاضر نشان داد كه متغيرهاي موجود در عوامل شناسايي شده، حدود 92 درصد از تغييرات مربوط به عوامل اثرگذار بر برنامه‌هاي ارتقاي بالنده سازي حرفه‌اي مديران ارشد صنعت مخابرات ايران را تشكيل مي‌دهند كه بيانگر تأثيرگذاري بالاي ‌آنها در طراحي، تدوين و اجراي برنامه‌ها مي‌باشد.

The aim of this study was to identify and analyze the factors affecting the professional development programs of managers in Iran's telecommunications industry. For this purpose, the exploratory mixed research method was used. In order to identify the influencing factors, semi-structured interviews were conducted with 17 experts who potentially had the most information about the maturity of managers, and by analyzing the information by coding method, Achieved in the form of six factors: "Fit needs to business plans, aligning plans with industry strategies, converging plans with the needs of senior managers, using new methods, managing the learning process and validating plans" an‎d 27 sub-factors were identified.In the quantitative part of the research made questionnaire was designed and performed on a sample of 56 senior managers of the telecommunications industry who were selected using the non-probability sampling method. The content validity of the questionnaire was confirmed by four experts and the reliability of the questionnaire was calculated by Cronbach's alpha with a coefficient of / 876. Indicates the coherence of the questions and the significant lack of dispersion of the questions. SPSS24 software and exploratory factor analysis method were used to analyze the data obtained from the questionnaires. The results of the present study showed that the variables in the identified factors constitute about 92% of the changes related to the factors affecting the professional development programs of senior managers of Iran's telecommunications industry, which indicates a high impact. They are in the design, development and implementation of programs.