طراحي نقشه استراتژي فاكتورهاي منابع انساني با تمركز بر تركيب سني نيروي كار مبتني بر مدلسازي ساختاري تفسيري (ISM) و نقشه شناختي خاكستري با رويكرد كارت امتيازي پويا

Human factors design strategy map focuses on the age composition of the labor force based on interpretive Structural Modeling (ISM) and a cognitive map of gray dynamic scorecard approach

پديده‌ي سالمندي بر اندازه و تركيب نيروي كار كه نقش مهمّي در رشد اقتصادي دارد، تأثير مي‌گذارد. كشورهاي با نرخ باروري پايين يا رو به كاهش، با افزايش بسيار كم يا حتّي كاهش عرضه‌ي نيروي كار مواجه هستند. كاهش تعداد شاغلا‌ن ممكن است اثرهاي منفي بر رشد اقتصادي و تأمين رفاه همگاني در سطح كلا‌ن داشته باشد. در سطح بنگاه ها نيز اين موضوع در جنبه هاي مختلفي از افزايش هزينه هاي بيمه و غيبت از محل كار تا افزايش هزينه هاي دستمزد و همچنين رشد نرخ جدا شدن از سازمان و دانش از دست رفته خود را نشان مي دهد. در پژوهش حاضر ابتدا به بررسي روند تركيب سني نيروي كار در ايران پرداخته مي شود. سپس با بررسي اثرات اين موضوع بر عملكرد بنگاه ها، به طراحي چارچوب يك نقشه استراتژي براي تعيين مهم ترين فاكتورهاي حياتي موفقيت بنگاه با نگاه به فاكتورهاي منابع انساني ترسيم مي گردد. نقشه استراتژي فوق با بهره گيري از مدلسازي ساختاري تفسيري و نقشه شناختي خاكستري با رويكرد كارت امتيازي و ترسيم روابط پوياي اجزاي آن ترسيم مي گردد. سپس به ارائه يك رويكرد استراتژيك در برنامه ريزي منابع انساني سازمان با توجه ويژه به تركيب سني نيروهاي انساني مي پردازيم. نتايج با استفاده از نرم افزار هايFCmapper و Pajek تحليل شدند و كليدي ترين فاكتورهاي موجود در نقشه استراتژي بر اساس شاخص مركزيت شناسايي شدند.

Aging on the size and composition of the workforce has an important role in economic growth, impact. Countries with low or declining fertility rates, with very little increase or decrease labor supply face. Negative effects on economic growth may reduce the number of employees and the public welfare is at the macro level. . In the institutes level this object featuring itself in different area such as increasing insurance costs, absence from work place, increasing wage costs and also at growing disjoin rate and losing knowledge. In this paper we first survey workforce composition trend in Iran .then with surveying impacts of this object in institutes performance, the strategy map is drawn based on interpretive Structural Modeling (ISM) and a cognitive map of gray dynamic scorecard approach and express a strategic overview at organizations human resources focused on composition of the workforce. Results were analyzed with using Pajek software and FC mapper, then the key factors in strategic plan were identified based on centrality.